Transcripción
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[No identificado] (00:00:23): Bienvenidos a Devs Lives, episodio número 12. Entonces, hoy tenemos la suerte de contar con una persona que me ha servido de inspiración en esta vida. Ha acercado la tecnología a Canarias desde que yo tenía uso de razón y me empecé a interesar por el sector.
[No identificado] (00:00:44): Y es una de las personas que ha estado detrás de eventos como ha sido la TLP o el Tenerife y GGG en la parte de innovación y desarrollo. Aparte de eso, ha conseguido unos hitos que para mí han sido impresionantes en los últimos años y es bastante envidiable. Y cuento con la suerte de tenerlo como persona cercana y poder charlar hoy con él. Tenemos la suerte de contar hoy con Paco Martín. Paco, ¿qué tal? Bienvenido, ¿cómo estás? ¿Qué tal, Adri? Pues con muchas ganas de hablar contigo. Realmente muchas gracias por acordarte de mí para uno de tus podcasts.
[No identificado] (00:01:19): Y para mí, por mucho que digas de referente y esas cosas, soy uno más. Así que hablar contigo es como hablar con un amigo. Qué maravilla. Pues si te soy sincero, a pesar de que ya hemos coincidido en alguna que otra ocasión, estaba nervioso antes de hablar contigo. Porque al final, quieras o no, aunque tengamos esa cercanía y demás, siempre, no te lo había dicho hasta ahora, pero cuando yo empecé en el mundo del desarrollo, pues siempre iba a la TLP, veía la parte de desarrollo. Y cuando me enteré que realmente eras tú la persona que había estado detrás,
[No identificado] (00:01:53): Moviendo los hilos junto con el resto del equipo, pero que al final estabas ahí y que de alguna forma habías influido en traer todo ese conocimiento aquí, yo dije que esto es un placer y es un gustazo y es algo que siempre te agradeceré y que lo estoy diciendo hoy por primera vez, pero que es algo que valoro muchísimo, que al final lo has traído aquí a Canarias. ¿Qué es lo que te ha gustado?
[No identificado] (00:02:46): A gente como Canarias J.S., a los Dev, gente que está haciendo realmente que a Canarias cada vez vaya más para arriba. Y yo creo que lo que tenemos ahora mismo no es comparable con lo que teníamos hace 6-7 años. Y ahora tenemos muy, muy, muy buen ecosistema tecnológico y de comunidad en Canarias, y sobre todo en Tenerife, y es una pasada, ¿no? Todo lo que hacéis, todo lo que difundís, comunidad, comunidad, comunidad, y eso siempre mola mucho. Es la clave. O sea, para mí la clave, como hemos dicho en todos los episodios anteriores, es la comunidad,
[No identificado] (00:03:15): Porque al final una persona sola no hace nada, pero cuando hacemos grupo y compartimos, todos nos proyectamos al mismo tiempo y aprendemos unos de otros. Porque yo considero que tú puedes ser gurú o puedes ser experto en una cosa, pero no en todas las ramas del desarrollo. Y cuanto más hablas, más compartes, más aprendes. Y la filosofía, yo valoro muchísimo la filosofía de las personas que están ahí. Los valoro más por la filosofía de vida, de compartir y de comunidad, que por el factor técnico en sí. Que por supuesto hay personas que saben un montón, pero bueno.
[No identificado] (00:03:49): Totalmente, totalmente. Yo creo que aparte de lo que sepas o no sepas, lo importante es esa cultura de compartir conocimiento y lo que tú no sabes lo sepa otro. Yo creo que, como siempre digo, lo más importante no es que seas el mejor, sino saber dónde está el mejor, para preguntarle y tenerlo a mano. Igual que se dice que lo importante no es tener un barco o un yate, sino lo importante es conocer quién tenga el barco y el yate, porque mantenerlo es complicado, pues lo mismo, ¿no? Mantenerse el convencimiento de todo es complicado,
[No identificado] (00:04:19): Así que lo importante es saber quién te puede ayudar en algo y tener ese contacto a mano. Igual no hace falta que sea el mejor, pero sí alguien que sepa más de tú, de ese sector, y que te pueda ayudar para ti. Claro, y por qué no siempre devolver ese conocimiento, ese favor. Por supuesto. Con el feedback, ¿no? Una vez aprendes, pues tú sigues caminando por ahí y volver. Y creo que no hay nada más bonito que eso, que al final dar de vuelta lo que uno ha recibido. Bueno, pues un poquito por ir introduciendo a la conversación, siempre hacemos una pregunta, ¿vale?
[No identificado] (00:04:52): Que es quién es el invitado en este caso. Ya se ha oído un poco cuál es mi punto de vista y mi cariño por ti, pero bueno, cuéntanos un poquito quién es Paco Martín.
[No identificado] (00:05:04): Paco Martín es un developer. A mí me gusta definirlo como developer, nada más. Aunque después tenga otros cargos y otros roles. Yo soy un developer, siempre soy un developer. Ahora y dentro de 20 años. Y lo que me gusta hacer es crear proyectos, crear cosas chulas, crear cosas que antes no se habían creado. Intentar hackear de alguna forma, de la forma buena, cualquier problema que haya para limitar soluciones. Intentar, ¿no? Empecé en esto de la informática, estudiando ingeniería informática. Como digo, yo tengo la versión extendida, la técnica, la superior, el máster y el doctorado. Es decir, creo que no se puede tener más.
[No identificado] (00:05:39): Y un poco una cosa fue llevando a la otra. Y desde que empecé informática vi que me gustaba eso de crear cosas con código, que estaba súper chulo, que no había ningún lenguaje que no me gustase, que me gustaban todos. Y el camino me llevó a una cosa, al ser el máster, al ser el doctorado. Y gracias, sobre todo, a las comunidades y a relacionarme a ir a eventos, conferencias, a hablar con la gente, pues terminé donde estoy ahora, que es en IBM Research, trabajando en IBM Quantum, en la división cuántica de IBM.
[No identificado] (00:06:11): Y todo ha sido a través de networking, conexiones, intentar rodearme de gente más importante y con más conocimiento que yo. Y al fin y al cabo, pues ese ciclo es lo que consigues, ¿no? Y si estás rodeado de gente que es buena, tanto técnicamente como de forma personal, pues al final te acaban pasando cosas buenas, ¿no? Algo se va pegando, ¿no? Algo se va pegando. Dime quién andas y te diré quién eres. Pues en este caso, al final, el hábito acaba siendo un poco al monje de estar rodeado de personas que todos los días surgen conversaciones y tópicos que aportan muchísimo valor. Efectivamente.
[No identificado] (00:06:55): Mira, pues comentabas que al final tienes todo, todos los pases de ingeniería, grado, máster, doctorado, o sea, tienes un completo. Y cuando terminas la, bueno, en este caso no sé cómo es, si terminas la carrera, empiezas a trabajar, empiezas a unirte a comunidades, o va eso un pasito después, una vez terminas el doctorado, te haces el doctorado al mismo tiempo que ya estás trabajando en otras cosillas, ¿cómo ha sido un poco ese recuerdo? Pues todo empezó cuando estaba haciendo proyecto fin de carrera o de doctorado o de grado ahora mismo, decidimos. Lo hice una aplicación para Nokia en el sistema operativo de Symbian.
[No identificado] (00:07:40): En aquella época que estaba Symbian, Microsoft y Android, como los tres grandes, aparte de Apple, los tres grandes operativos, pues a mí me tocó Symbian y me gustó eso de crear algo que yo pudiese topetear, ¿no? Tenía un móvil Nokia y eso de que yo pudiese hacer algo que después lo pudiese usar, pues me fascinó mucho, ¿no? Y me fascinó tanto que empecé a hacer la aplicación para Symbian y vi que era súper chulo, ¿no? No había mucha documentación, entonces entré en foros, hablando con gente, llegué a hablar con…
[No identificado] (00:08:11): Porque era una aplicación como de mapas para intentar hacer como un asistente virtual para la conducción, antes de que Android Auto y Apple y Apple existiesen. Y era un poco la dinámica de usar GPS, Bluetooth, usar todas las funcionalidades del móvil, ¿no? Entonces, como no había muy mucha documentación y quería hacer algo que englobase a todo, tuve que ir por foros, contacté con la gente que llevaba Bluetooth de Nokia, es decir… Y ese feedback, es decir, que te contestasen los desarrolladores de Bluetooth de Nokia ante tus problemas, tus cuestiones, cómo resolverían el código de ciertos problemas,
[No identificado] (00:08:43): Eso es lo que me dijo, yo quiero hacer cosas que la gente use, ¿no? Cosas que realmente sean útiles, incluso quiero hacer cosas que sirvan para que la gente haga cosas, ¿no? Es decir, herramientas de desarrollo para que la gente que sepa de esto, informáticos puedan hacer cosas para que la gente las use, ¿no? Y eso me gustó mucho. Así que acabando el proyecto fin de grado o de carrera, que en ese caso ya ha sido un poco más antiguo, mi idea era ir a la industria, ¿no? Quería demostrar mi valía en una empresa y, por así decirlo,
[No identificado] (00:09:16): Intentar ver si realmente servía para algo o estaba muy alejado del mundo profesional, porque, como tú sabes, el mundo profesional y el mundo laboral y el mundo académico son diferentes. Había gente que durante su etapa en la carrera había combinado trabajar en empresas externas. Yo nunca lo hice, siempre me dediqué a estudiar y veía con buenos ojos eso de, hombre, pues igual no sé si sería capaz de rendir a buen nivel una empresa privada o no, ¿no? Así que siempre me quedo ese gusonillo, pero antes de poder ir a una empresa privada,
[No identificado] (00:09:47): Una profesora, Pino Caballero, que es como mi mentora, yo todavía le he sido dando jefa, me dijo que si quería estar con ella haciendo una beca de investigación, ¿no? El gobierno te paga durante cuatro años para que hagas un doctorado, ¿no? Entonces, bueno, era una forma de recibir una remuneración y iba a viajar mucho, en congresos, conferencias, eso estaba guay. Me dejaba totalmente libertad para hacer lo que quisiese. Toda la investigación que haría la podía aplicar a desarrollos móviles, desarrollos móviles, lo que yo quisiese, no hacía falta que sea solo teórica.
[No identificado] (00:10:19): Así que le dije que sí, que por supuesto que me gustaría seguir con ella. Y a partir de ahí hice el máster para poder hacer el doctorado y el doctorado lo hice con ella, ¿no? Entonces ahí todavía me quedó un poco el gustito de decir, el gusanillo de decir, ¿y la empresa privada qué? Sí, está muy bien esto de investigación, es algo público, igual no tienes presión de los deadlines, de los papers, publicaciones, conferencias, congresos. Siempre tienes esa carga detrás, pero realmente no estás en un entorno que igual no te aprieta bien las tuercas
[No identificado] (00:10:52): Y te dice, hey, que esto tiene que estar para acá porque tenemos un cliente. O el cliente, por mucho que tú digas que esto está bien, no le gusta nada. Por mucho que tú hayas hecho esto a tu mejor forma, hay que cambiarla, ¿no? Eso, me quedó ese gusanillo.
[No identificado] (00:11:05): Y antes de acabar el doctorado, me faltaban seis meses para acabar el doctorado y la beca que tenía,
[No identificado] (00:11:12): Surgió una oportunidad, me dijeron que si quería colaborar en un proyecto de secreto, no me podían decir que no, que era, tenía que firmar un NDA, pero tenía que firmar si decía sí o no. Simplemente era alguien en el que me confiaba mucho, me dijo, quieres venir conmigo, es un proyecto, son para cuatro meses. A los cuatro meses es muy probable 90% que se acabe y que traes para tu casa. Pero es algo secreto, algo que va a ser muy chulo y te puede abrir la puerta a otras cosas, ¿no? Así que, como ya estaba acabando el doctorado,
[No identificado] (00:11:44): Eso de seguir a la universidad a tiempo completo, como investigador estaba ahí, es decir, pino medio de opciones, tú puedes seguir aquí, hacerte profesor, lo que te la gana. Pero es verdad que el gusanillo ese que te dije, que ver hasta dónde podía llegar en un producto real, pues siempre me causó sensación, así que le dije que sí. Hablé con pino, le dije que lo sentía mucho para acabar seis meses antes eso, pero creo que la oportunidad era buena y que, aunque después no terminase nada, ella me dijo que si al final, después de los cuatro meses, la cosa se acababa, que siempre podía volver.
[No identificado] (00:12:13): Así que ese fue un poco el leitmotiv de cómo surgió entrar en una empresa. Esa como IBM. Además, confirmado ya que era IBM, ¿no? Era IBM, el proyecto era IBM. Durante las dos primeras semanas no sabía nada del proyecto, solo tenía un locutor, que era la persona que yo conocía. Por esto de moverme en las comunidades técnicas, tecnológicas, pues conoces mucha gente y una de ellas era el chico este, que se llama Ismael Faro, que actualmente es mi jefe. Pues él llevaba como la comunidad de varias comunidades técnicas en Galicia, mejor que tan vivo, y era como un poco en España.
[No identificado] (00:12:54): Era una de las personas que sabía más de comunidades técnicas, él trabajaba en una entidad bancaria, era el CTO de Cajacanarias aquí, pero en Galicia, que se llama Nova Caixa, Galicia. Y de la noche a la mañana, un día, estaba harto de ir siempre en trajes, siempre en reuniones de business. Él era técnico, como nosotros, a él le gustaba picar código, pero ya su trabajo se había ido un poco más a un nivel ejecutivo, ¿no? Y estaba un poco harto. Entonces, con esto de las fusiones, la banca vio la oportunidad de irse, dejar bien la compañía sin deber nada a nadie.
[No identificado] (00:13:30): Así que se fue, sin rumbo fijo, sin tener un destino fijo. Y mientras estaba pensándose qué hacer con su vida, ese momento que te tomas de relax entre un trabajo que te ha llevado mucho tiempo y tu siguiente nueva aventura, asistió a una conferencia en Madrid de IBM Research, donde estaba nuestro jefe supremo, que se llama Darío Gil, que también es español, que es el director de IBM Research a nivel mundial. Y dijo que en la conferencia él escribió un tuit o un mensaje mientras él estaba en una charla que era qué hace falta para trabajar en tu equipo, ¿no?
[No identificado] (00:14:03): En aquella época Darío no era el jefe, era como un director de departamento, no era de IBM Research. Y ahí empezaron a hablar, empezaron a ver cómo Isma quería orientar un poco su siguiente proyecto. Darío dijo que tenía un montón de investigadores, pero que eran solo esos investigadores, que no tenían ese conocimiento de llevar la investigación un poco más allá, e Isma dijo que él podría montar un equipito para crear producto a partir de las investigaciones que hacía en el research, que hasta ahora no era tan directo, sino que tenían que pasar por diferentes partes aparentas,
[No identificado] (00:14:38): Pero Darío quería aumentar una unidad dentro de IBM Research que estuviese directamente conectada con los investigadores para cualquier cosa que fuese interesante se pudiese convertir en un producto. Así que ese fue cómo Isma entró seis meses antes de yo entrar a IBM Research. Esto fue en 2015, a finales de 2015. Entró, vio los proyectos que había, el que más impactó fue Quantum. Así que dijo, yo creo que poniendo este chip, que no hace nada ahora, que son cinco quid, y que no creéis que hace nada, al público para que jueguen con él, simplemente que jueguen, aunque lo que se pueda hacer sea mínimo,
[No identificado] (00:15:15): Simplemente ponerlo en el cloud y que la gente acoge, yo creo que puede tener un valor demasiado grande como para no hacerlo. Así que dijeron que vale, ellos dijeron que sí. Isma dijo lo que necesitaba, un equipo de tres personas, que en cuatro meses eligieron un primer MVP y que la gente después dijese si era útil o no. El público general, que es ese si era útil o no. Por eso llegó hacia mí, me dijo que necesitaba un equipo de tres personas, que se fiega de mí para montar el equipo, que simplemente me dijese tres personas y que ellos hablan visto bueno,
[No identificado] (00:15:50): Pero que no podía decir de qué era el proyecto. Era algo de investigación relacionado con IBM Research, pero hasta que nos firmamos el contrato y el NDA, las dos cosas, no nos podía decir qué era. Así que me costó mucho, porque tuve que convencer a dos personas que tuviesen buena relación con ellos y que os confiara de lo mismo, que no había nada, que no sabíamos nada, que era un proyecto que era de cuatro meses, que podía pasar o no podía pasar. Y fue todo un rato, ¿no? Fue todo un rato. Finalmente conseguía dos canarios, éRamos todos. Uno es Jorge y otro es Fran.
[No identificado] (00:16:21): La idea Jorge Carvalho y Fran Cabrera. Fran Cabrera está trabajando en remoto para Sudáfrica.
[No identificado] (00:16:28): Me dijo que podía dedicarle un par de horas al proyecto al día, entre cuatro o seis horas, para compatibilizarlo con su trabajo en remoto con una empresa sudafricana, que era la que estaba trabajando hace tiempo. Y dije que sí, que yo como no tenía nadie, y me fía de Fran, digo, cuatro o seis horas tuyas es más de lo que yo puedo conseguir de otra persona. Así que me vale. Y después con Jorge, sí que tenía más relación, porque montamos juntos en GDG, teníamos una historia, porque yo realmente, cuando empecé a hacer el máster, mi primer trabajo no fue en el equipo de PINAS,
[No identificado] (00:17:01): Sino fue en el equipo de José Luis Roda, fue una beca que tenía la Etsy, la universidad, que era de un proyecto que se llamaba FAP, aunque suene muy mal. Era el framework de administraciones públicas, el acrónimo no sé quién me lo dijera, se llamaba FAP, y ahí es donde creábamos como un framework para que las administraciones públicas creasen sus aplicaciones, pues para pedir cualquier tipo de aplicación, para pedir una subvención, lo que sea, ellas eran como un framework hecho con código generado en Java, que en cuatro sencillos pasos podían crear aplicaciones para que les sirviese para ellas. Entonces ahí conocí a Jorge,
[No identificado] (00:17:41): También conocí a Axel, que después se unía al equipo, conocí a una serie de gente realmente buena, y con Jorge siempre guardé una serie de relación, viajamos a alguna conferencia que otra de la Google Ion, en San Francisco, juntos, por diversión, sin nada a cambio.
[No identificado] (00:17:55): Y sé que Jorge estaba en ese momento un poco harto de la empresa que era en la que estaba, que le habían… Es decir, sabemos que trabajar en algunas empresas en Canarias puede quemar un poco, sobre todo por la forma en la que se hace las cosas, no por el trabajo, sino por la dinámica de equipo, que hay mucho código enquistado de antes, que los equipos suelen ser un poco viajunos y no entienden la nueva forma de proceder. Está un poco quemado por esa parte y sabía que era de momento para atacarle, sabía que si ofrecía algo que estuviese guay,
[No identificado] (00:18:25): Me iba a decir que sí. Entonces le dije, vente conmigo, sé que son cuatro meses, pero en esos cuatro meses te prometo que ganarás lo que ganas en un año en tu empresa, así que te lo… Tendrás después ocho meses para buscar tu trabajo, si es que no lo sabes. Y me dijo, bueno, te la convenceron, no creo que tuve que convencer mucho, me dijo que sí, que lo que yo quisiese. Y así empezamos, los tres canarios, a hacer un prototipo de cuatro meses. Durante las dos primeras semanas no sabíamos que era muy bien, o sea, nos estaban explicando un poco a grandes rasgos,
[No identificado] (00:18:50): Porque no querían decir, no sabían si el chip funcionaba o no. Tenían que todavía asegurar que el chip funcionaba y ya después cuando nos explicaron qué era, era guay, qué chulo. Tuvo que ser un subidoño esos cuatro meses. Bueno, he de decir un poco que
[No identificado] (00:19:06): Secretos entre Bombalina, la oficina donde ellos trabajaban, es actualmente donde está la oficina del Inman y todavía queda ahí esa esencia, ese olorcito a que huele a chip quemado. No, es broma, es broma. Los chips no estaban ahí, pero sí que se huele mucho la mente. De hecho, el reloj, el que pusisteis vosotros, es el mismo que tenemos puesto en la oficina. Y de hecho, el router y la contraseña sigue siendo la misma. La misma. La misma. Es como el homenaje. Maravilloso. Maravilloso. Es una cápsula del tiempo y es como cuando en el garaje aquel Steve Jobs y Steve Jobs me alquilaron el primer Apple.
[No identificado] (00:19:45): Fue lo mismo. Exacto, exacto. Han habido cambios de distribución, se han añadido cositas, pero sigue siendo la misma. No, para nada. Pero, ¿cómo se siente eso? O sea, el que te llegue, no sepas para qué es el proyecto y que de buenas a primeras cuando en aquel entonces, en 2015, habíamos dicho, ¿no? Más o menos. 2016. Empezamos en el 2015 cuando entró y nosotros empezamos en febrero de 2016. La fecha del primer contrato fue 1 de febrero de 2016. Vale, pues en 2016 te llegan cuando no existía nada de cuántica, prácticamente nada, y te dicen, venga, aquí hay un chip y vais a ser
[No identificado] (00:20:21): Las personas en crear el primer procesador cuántico. Sí, la verdad que nosotros no creábamos el primer procesador cuántico, sino simplemente había un equipo detrás de investigadores que eran que se acababan a hacer el hardware y lo que nosotros teníamos que hacer era todo el stack de software para que las personas pudieran usarlo, ¿no? Simplemente el hardware estaba creado, los drivers estaban creados, lo único que tenemos que crear es lo demás, ¿no? Cómo conectar ese chip que recibía un programa y devolvía un resultado, pues cómo conectarlo en un cloud para que la gente lo pudiese usar, ¿no? Entonces fue increíble porque nosotros en competición cuántica
[No identificado] (00:20:53): No tenemos ni idea, nosotros sabíamos de desarrollo de cloud, de cómo ofrecer cosas a desarrolladores, a gente, APIs, un poco de todo, pero de cuántica no sabíamos nada, tuvimos que leer qué era una puerta cuántica, en qué se diferencia de alguna puerta clásica, qué eran los shots, las instrucciones, los qubits, cuál era realmente la diferencia,
[No identificado] (00:21:15): Qué es esto, la cuántica, cuánto le queda, si podíamos hacer algo, nos empapamos de todo y gracias a los researches que nos explicaron un montón de cosas, cómo hacer los conversos por dentro, la verdad que fue un camino muy bonito, un camino de muchas horas, es verdad que se dice aquello de, no sé por qué estás orgulloso de trabajar 16 horas al día si estás siendo explotado, pero es que en aquella época, cuatro meses, éRamos autónomos porque no podíamos encontrar porque no tenía entidad jurídica en España en aquel momento, así que éRamos autónomos facturando al lab más cercano, que era en Zurich, en Suiza,
[No identificado] (00:21:47): Y las horas, pues hubo días que salíamos a las 2 de la mañana y entrábamos a las 6 de la mañana, que fue una auténtica locura, pero fue, yo lo recuerdo súper bonito, yo no recuerdo como que estuviese quemado, me recuerdo como si tú haces un proyecto personal, estás dedicándole tiempo a él, porque es tuyo, es decir, una aplicación, la clear up, o un juego, una plataforma, que tú le dejas horas y horas como un pet project, pues igual, era como nuestro pet project, que además, teníamos libertad para hacerlo como quisiésemos, teníamos que encorcentarnos a nada, simplemente, ellos nos decían las funcionalidades, las features, Isma,
[No identificado] (00:22:19): Nuestro jefe, intentaba llevarlas a,
[No identificado] (00:22:22): Era como nuestra umbrella, como es nuestro paraguas, entre los researchers y nosotros, entonces, él recibía el feedback research, lo intentaba acumular en features, nos daba la cita a nosotros, porque quiero que salga esto o lo otro, y nosotros teníamos toda la libertad para escribir código, lenguaje, todo lo que quisiésemos usar, lo podíamos usar, así que fue una cosa muy bonita, elegimos todos de cero, base de datos, lenguaje, la única restricción, obviamente, tiene que estar explorado en Ione Cloud, pero el único requisito que nos pidieron es que se hicimos Ione Cloud, y yo lo he jugado con muy bonito, una época de cuatro meses muy intenso,
[No identificado] (00:22:57): Pero muy bonito, para nada explotado, y yo creo que lo volvería a repetir sin duda, a día de hoy, y fue una cosa impresionante. Que bueno, y al final, sobre todo con amigos, con gente cercana, que no es como cuando te vayan a trabajar con una persona en la otra punta del mundo, que apenas conoces de nada, y dices, a ver, como encajo, incluso en el proceso, ya no es solo conocer el producto, conocer lo que estás desarrollando, sino conocer a tus compañeros y empatizar con ellos, aquí ya la meetup del trabajo ya venía hecho, o sea, era gente de confianza, había, pues eso, había,
[No identificado] (00:23:30): Digamos, una amistad o un acercamiento, se sabía, y hacía espiña ahí que daba gusto, o sea, bueno, y lo seguís haciendo por lo que entiendo, que al final seguimos. Seguimos, seguimos, de momento seguimos los iniciales, Fran, Jorge y yo seguimos, Fran está en Telife, trabajando en remoto, es imposible moverlo, yo creo que se ha movido en Telife, pero a Jorge sí, a Jorge lo he convencido, y si todo va bien, en septiembre se muda aquí, a Estados Unidos, a trabajar conmigo, a desde aquí, así que… Bueno, pues voy a tener que aprovecharlo antes de que se vaya para allá, porque siempre que coincido con él,
[No identificado] (00:24:03): La verdad es que nos rimos un montón, y lo ha pasado, la verdad es que a Jorge le tengo un montón de cariño, las cosas como son, me va a quedar pena que te lo lleves para allá, pero… Bueno, siempre puede haber vacaciones, no te preocupes. Sí, sí, si no también me puedo dar un salto de visita, nunca he estado en Estados Unidos, o sea que en algún momento habrá que ir. En algún momento tienes que ir. Sí, qué bueno. Pues mira, y al final, o sea, entra en IBM, pero o sea, también sí que es cierto que dejaste las puertas abiertas con la universidad,
[No identificado] (00:24:34): Hablando con Pino, si hubiese salido mal en cualquier momento venía, pero no sentiste la… No sentiste presión de decir, mira, ya he estado participando en la comunidad, he estado participando en GDG, bueno, de hecho, como comentabas antes, pues tanto tú como Jorge estaban o siguen estando en GDG Tenerife, fueron los que lo arrancaron aquí, estabas a mil cosas, no sentías que se te iba un poco la vida o sabías gestionarlo bien, ya tenías recorrido y decías, oye, mira, esto sé cómo llevarlo, sé dónde está el límite, o dijiste, venga, a la piscina, a lo que salga. A la piscina totalmente. Ahora mismo
[No identificado] (00:25:12): No estamos llevando GDG Tenerife, ya di un paso a un lado porque si no, no son muchas cosas, pero si íbamos a piscina directamente, durante esos cuatro meses, lo único, fue un poco complicado porque, es decir, trabajábamos lunes a viernes, eso sí que lo dejamos claro, los fines de semana no íbamos a trabajar porque si no, era un infierno, aunque tuviésemos trabajar muchas horas sobre lunes a viernes, pero, por otro lado, los fines de semana yo los dediqué a hacer la tesis porque me faltaba escribir la tesis si la quería entregar porque no iba a dejar la media, me quedaban seis meses, solo me quedaba
[No identificado] (00:25:38): Escribir la tesis y tenía todo completo, pero esa escritura que fueron cuatro meses de trabajo con IBM y sábado y domingo escribiendo la tesis, al final todo salió perfecto, cuatro meses después lanzamos el primer prototipo y leí la tesis, así que, que fue una época que no dejase mucho y, y la verdad que, muchas cosas, hacía muchas cosas pero no lo veía como que estaba agobiado, lo veía como que era normal, es verdad que suelo gestionar bastante bien la, la presión, cuando tengo mucha presión y todo eso, suelo como,
[No identificado] (00:26:10): Intentar ver las cosas desde arriba y decir, bueno, tampoco es tanto, vamos a hacer paso por paso, si tengo cuatro cosas que hacer o quince cosas que hacer, vamos a hacer una y ya después veremos qué hago después, entonces,
[No identificado] (00:26:20): Lo gestiono muy bien la presión, no tengo muchos problemas y, y fue totalmente la piscina, sabíamos que iba a ser duro, pero, lo que te dicen al principio de lo que al final es, pues claro, al final te dicen, bueno, es una plataforma para acceder a algo y tener usuarios, típico registro de usuarios, y poco más, pero al final, todos los detalles, es decir, de lo que te venden a lo que realmente es, se vuelve un mat, un matodonte y al final dices, madre mía, si yo hubiese salido antes, igual, piense un poco más todo el trabajo que tiene en la sociedad, pero bueno,
[No identificado] (00:26:51): Como digo, muy contentos, era como una startup, lo volvemos a hacer y era súper, súper enriquecedor y aprendimos mucho, aprendimos un montón. Qué bueno, la verdad es que me alegro un montón y sobre todo, verte lo contento que estás ahora y que tu vida ha cambiado totalmente, porque… Totalmente, me ha cambiado de ancho a la mañana. ¿Quién me iba a decir a mí que estuviese en Nueva York viviendo de forma indefinida? Tremendo. Qué pasada. ¿Y cómo es el hecho de trabajar ahora en el extranjero, de vivir en Nueva York, de la cultura? ¿Cómo es el cambio? O sea, ¿cómo es el cambio
[No identificado] (00:27:22): De pasar de trabajar aquí con tus amigos, con tus amigos, con tus compañeros, gente cercana, como los queramos llamar, a irte a Estados Unidos a trabajar en IBM? ¿Tema idioma? No sé si sería tu primera visita a Estados Unidos o no.
[No identificado] (00:27:39): O sea, ¿es un cambio cultural grande o tampoco es algo tan radical como parece desde fuera? Es un cambio cultural grande, depende de la persona, como sea la persona, ¿no? Es decir, yo me considero que yo soy una persona que no tiene, como dicen los gallegos, esa morriña por su tierra. Es decir, yo, mientras tengas a la familia cerca, mi mujer y mis hijos, con eso es suficiente y después la familia siempre la puedes visitar, tu padre, tu madre, tu gente cercana, la puedes visitar dos o tres veces al año y no tienes problema y después tienes estos de videollamadas, llamadas, etcétera. Pero aunque tenga
[No identificado] (00:28:14): La familia cercana, yo trabajaría en cualquier sitio, en el Guadal, o sea, Nueva York, Tenerife, Tanzania, así tanto. Es decir, yo soy feliz trabajando en cualquier sitio y creo que una cosa muy buena que tienen mujeres es que es capaz de ver las cosas buenas de cada sitio. Si es por ella, estaríamos trabajando un año en cada sitio. A ella le encanta viajar, estaría y siempre ver las cosas buenas de cada sitio y eso es una pasada. Así que esa amorilla no la tengo. Tampoco el trabajo en remoto como ya antes trabajamos en remoto los trajes de Canarias con el equipo en Nueva York
[No identificado] (00:28:47): Y en Zurich, pues ahora trabajar yo desde aquí y ellos desde allá es un poco igual, nos vemos todos los días por la cámara, no hay ese distanciamiento, al fin y al cabo estamos cómodos, cada uno en su setup, si tienes que abrir el stream y el chat, el Slack y hablar con ellos tres, cuatro horas pues lo dejas abierto y empiezas a trabajar con ellos. Que por ese lado no está muy bien y no tengo esa morrilla, es decir, yo trabajaría en cualquier sitio, sí, siempre y cuando tengas tu familia cerca, que es lo importante. Guau, qué bueno, y qué bonito y sobre todo
[No identificado] (00:29:23): Me encanta porque me lo voy a apuntar para mí, el buscar las cosas buenas de cada sitio porque nosotros trabajamos también en remoto a nivel internacional y yo no es que juzgue a nadie pero sí que siempre tiene ciertos prejuicios previos de ciertas zonas pues en mi caso yo por ejemplo hasta que no tuve
[No identificado] (00:29:42): Bueno, qué narices, hasta que no tuve 27 años yo no salí de Europa para nada y previo a eso lo más lejos que había ido era a Madrid entonces siempre te quedas mucho con lo que ves por las noticias con lo que te cuentan de personas que han ido a Alemania que no sé qué y dices ah pues siempre tienes esa imagen que te llevan infundando de toda la vida no, es que los alemanes son súper serios súper estrictos los ingleses son como muy muy refinados muy polite y muy políticamente correctos muy british claro, exacto después la gente de la parte de Asia son como
[No identificado] (00:30:15): Muy a su rollo que no le ponen asunto a nadie vas creándote esos prejuicios pero al final es cierto que tienes un montón de cosas buenas de esas culturas y que si te quedas con ello puedes aprender un montón y disfrutarlo más que no estar mira tú ahora a esta persona que viene no sé realmente yo creo que quien me enseñó todo eso quien me enseñó a viajar fue Pino y el grupo de investigación durante cuatro años de la beca de investigación viajé por todo el mundo fueron cuatro años que viajaba mínimo una o dos veces al mes y eso es una pasada
[No identificado] (00:30:48): Poder ir a por todo el mundo hablando de lo que hace en conferencias en congresos y un poco eso pues ya desconocías Estados Unidos desconocías otros países del mundo que ya tenías un poco de hecho para que el doctorado tuviese mención internacional tuve que pasar un par de meses dos años seguidos fuera estuve en Noruega y en Bulgaria en Noruega muy bien en Bulgaria un poco más chocante pero siempre que veías cosas buenas en los sitios está súper chulo y fue bastante enriquecedor y esa parte yo creo que me ha servido para después aclimatarme muy bien a cambio de cultura Estados Unidos es un país
[No identificado] (00:31:24): Del primer mundo como se suele decir es un país de los grandes y tiene sus cosas buenas sus cosas malas las cosas malas en el periódico se le queda dos por tres el tema del aborto el tema de las armas eso no hay quien se olvide y eso está mal
[No identificado] (00:31:37): Y después tiene sus cosas buenas como que hay muchas culturas aquí juntas sobre todo en Nueva York no es que sea un país no es que sea una ciudad como Madrid donde tienes al chípico madrileño encorsetado de Chulapo o Barcelona tienes al típico
[No identificado] (00:31:51): Persona que es un poco más de sus costumbres aquí en Nueva York hay tanta cultura que encontrarse a un americano autóctono es súper complicado todos son de fuera son de Asia o son de otras zonas de Estados Unidos o son de hay muchas diversidades mucha mucha mucha diversidad en todos los sentidos entonces eso te hace como que no estés fuera de casa te hace como oye que también es mi casa hay tanta gente tanta diversidad que no es que seamos foráneos sino que igual me doy la yo tengo aquí tres casas vecinas unos de Portugal otros de Colombia y otros de Ohio entonces
[No identificado] (00:32:28): No son nadie del pueblo este entonces eso es muy enriquecedor o sea que tampoco vives en el mismo centro centro centro o sea no tienes ese ambiente de edificios por todos lados sino que tienes vecinos y cada uno un poco más no no exactamente ahora mismo vivo en Connecticut que es el estado de Asiento Nueva York bueno estaría 40 minutos de Manhattan en coche llegamos a 40 minutos y es un pueblecito muy pequeño tendrá 20.000 habitantes
[No identificado] (00:32:55): Y aquí pues la gente suele vivir fuera porque hay mucha más naturaleza para las familias es mucho mejor los colegios son mejores entonces la gente de la city la gente que vive que trabaja en la ciudad suele vivir en las afueras para calidad de vida a no ser que seas alguien joven con pareja pero sin niños sin familia es decir si ya eres así entonces la gente si está en la city en Manhattan pero si no a no ser que seas un actor de Hollywood que hay un open house en la quinta planta de un edificio pero si no la gente suele vivir
[No identificado] (00:33:25): En las afueras porque sobre todo de la calidad de vida hay el aire más puro hay lagos hay mucha vegetación y tienes un tono mucho más familiar claro lo que me imagino que también será como todo o sea te puedes permitir irte a las afueras cuando también tu nivel de vida es medianamente estable quiero decir si estás cambiando entre trabajo o si eres una persona que dice mira pues soy desarrollador pero
[No identificado] (00:33:50): Me voy a Estados Unidos con una mano delante y una mano detrás y voy buscando trabajo allá pero a lo mejor lo que tengo que trabajar es un mes de camarero o no sé creo que es muy complicado por el sector en el que es seguramente algo salga pero yéndonos al extremo al peor de los escenarios me voy con una mano delante con una detrás vivir en las afueras puede ser un poquito más complicado claro yo siempre recomiendo a la gente que viene a Nueva York siempre recomiendo que al menos un año si no tiene problemas de colegios de los niños porque es muy importante
[No identificado] (00:34:22): Tener un buen colegio público con los niños y no tienes que pagar entonces depende de la zona pues hay colegios mejores y peores pero si no tienes esa taura vivir siempre en Manhattan yo creo que al menos un año tienes que experimentarlo Manhattan en cualquier barrio de New York City yo creo que es una experiencia de hecho Jorge cuando se venga se va a hacer eso porque es algo de los mundos no tiene nada que ver ni con Madrid ni con Barcelona es decir Madrid al lado de Manhattan es como Santa Ursula es decir no es muy pequeñita es una es una auténtica pasada
[No identificado] (00:34:54): Tienes mil opciones de diversión tienes mil opciones de restauración es que no te puedes imaginar es decir puedes empezar a ver cosas y saber que hay pues este fin de semana hay una cosa aquí que nunca te va a dar tiempo de hacer todo lo que hay y todo lo que se ofrece
[No identificado] (00:35:11): Es alucinante o sea si de verdad quieres experimentar Estados Unidos tienes que vivirlo sí o sí si tienes que vivirlo una temporada hasta que digas bueno ya vamos a ya me he cansado mucho ruido mucho vamos a ir a la campiña como digo yo afuera y a relajarnos un poco pero sí yo creo que eso hay que experimentarlo es súper chulo es súper chulo mira y ahora me pregunto o sea yo no soy padre ¿vale? Creo que todavía tardaré un tiempo en serlo si me das permiso para ello
[No identificado] (00:35:39): Pero los niños ¿cómo lo llevan? O sea ellos nacieron allí nacieron aquí fueron para allá hablando ya inglés no no los niños nacieron nacieron en España en Ligo que es donde es mi mujer y ellos estaban en un colegio británico pero no lo mismo estar en un colegio que sea en inglés que hablar el inglés así que es verdad que se experimentaron muy bien el colegio aquí los colegios son muy easy going con los niños es decir son muy dados a intentar que se relacionen y que se integren lo más rápido posible si hace falta te ponen una persona como una ayuda particular
[No identificado] (00:36:17): Que hable tu idioma para que te puedas integrar pero se integraron súper fácil es decir en tres meses hablan mejor inglés que yo y mi mujer juntos y de hecho todavía hacemos hoy la coña de que hay esas palabras que nuestra pronunciación no es perfecta como algo tan sencillo como jam jamón cuando vamos a una pizzería y pedimos una pizza con jamón tan sencillo como jam nunca nos entienden no sé por qué podemos decirlo de mil formas jam jam jam nunca nos entienden en cambio le decimos a nuestra hija Victoria que suele ser la más dicha rachera pide a tu Victoria y la pide
[No identificado] (00:36:53): No entendemos qué dice y dicen a los jóvenes ah ok y no entienden es una auténtica pasada sobre todo las pronunciaciones es una auténtica pasada lo que los niños pueden lograr a absorber y yo creo que cualquier niño puede aprender inglés en Estados Unidos pues en un año mucho más de lo que durante los 10-12 años de colegio aunque sea un colegio bilingüe puedan aprender qué pasa porque es que además ya eso les va a abrir un montón de puertas en su futuro ya está o sea ya teniendo el inglés y teniendo ese inglés seguramente sea lo más cercano posible al nativo sino nativo plenamente
[No identificado] (00:37:33): Porque al final los ha los ha una época muy temprana entonces llegar a un momento es como cuando mucha gente se muda a vivir aquí que enseguida se les pega hasta el acento canario pues ahí y no lo sabes reconocer cuando ya tienen 20-25 años tal cual tal cual tal cual es una auténtica pasada y sobre todo una cosa muy importante es que se sienta en parte de una que en este caso no es una comunidad tecnológica pero una comunidad que he venido y alguien me ha recibido y tengo amiguitos de varias partes del mundo en el que yo no soy diferente sobre todo
[No identificado] (00:38:09): Yo no soy diferente igual si te vas a otros sitios de Estados Unidos que son un poco más cerrados tipo Texas o algo así que igual no hay tanta diversidad igual sería más más complicado pero yéndote a la Bahía San Francisco Nueva York Florida yo creo que son sitios que son muy abiertos y que hay de todos sitios y no tienes problema ningún que pasada que pasada o sea me encanta o sea sinceramente es que lo pienso y digo ojalá ojalá no haber tenido yo esa suerte o sea que pero bueno tampoco me quejo yo creo que he tenido una vida
[No identificado] (00:38:40): Yo creo que no nos podemos quejar es decir sobre todo nuestra en nuestro sector en el sector de informática en el sector de desarrolladores no nos podemos quejar y yo creo que está muy bien simplemente haz lo que te guste donde te guste y disfruta da igual el resto es decir qué más qué más nos da y al final lo positivo es que como yo digo le das una pata con una piedra y hay trabajo o sea tiene que ser muy muy muy muy muy muy muy muy muy y llevo el muy al infinito muy cafre yo creo que tiene que ser
[No identificado] (00:39:13): Yo creo que más que cafre no te tiene que gustar tu trabajo si no te gusta la informática porque yo siempre también he conocido en la carrera gente de que su máxima aspiración era ser funcionario de la informática tener una una un a uno en un ayuntamiento donde sea y trabajar de ocho a dos y irse para su casa es decir a esa gente que no le gusta la informática pues igual sí que le cuesta un poco más pero si tienes pasión por la informática
[No identificado] (00:39:36): Aunque sea es el principio malo que pues a todos nos puede pasar si tienes pasión poco a poco vas a ir aprendiendo si tienes motivación da igual que tardes tres o cinco años tardes mucho más que otro pero así en la cara lo vas a conseguir y como como dices tú es un sector que está tan es demandado no te va a faltar trabajo nunca aquí en eeuu es una auténtica pasada lo que está subiendo la informática y todavía para arriba es decir eso que la gente que habla de burbujas o que hemos llegado al pico que vale yo creo que estamos empezando todavía
[No identificado] (00:40:04): No somos capaces de ver lo que realmente un ingeniero un informático no hace falta que seas ingeniero un informático que sepa desarrollar puede llegar a conseguir con que sepas igual que tengas carrera que no tengas carrera
[No identificado] (00:40:20): Antes igual sí que era un poco más por reconocimiento académico pero actualmente hoy show me the code y si tu código es bueno no es igual que hayas estudiado que hayas sido
[No identificado] (00:40:32): Limpiador de coches que hayas estudiado enfermería no es exactamente igual si sabes hacer trabajo te van a creer lo único complicado aquí en Estados Unidos es conseguir la visa que no es algo que se pueda conseguir sencilla pero una vez que estás aquí en la rueda es que se te rifan y hay gente que lo aprovecha y hay gente que es una experta en cambiar de empresa en ganar esos esos esos esos esos esos cuando ves personas esas que van saltando de de empresa o sea lo digo por buscar un poquito el debate y la la polémica pero últimamente ha salido mucho que hay personas
[No identificado] (00:41:08): Que los critican por estar haciendo ese jumping entre empresas como que no está muy bien visto hay otras personas que les da igual a ti eso te te influye en algo cuando estás con alguien o te da igual yo yo yo siempre soy partidario de que la empresa se mueva la persona se mueva hacia donde quiera y hacia donde la petezca es decir eso de o es que llevas 7 años trabajando en esta compañía y te lo hemos dado todo eso a mí no me vale es decir si me lo has dado todo y me y me cuidas bien es decir si yo
[No identificado] (00:41:43): Siento que me estás cuidando bien y que no voy a ir a otro sitio que me cuiden mejor pues vale pero si yo tengo la oportunidad de cambiar a otro sitio que me cuiden mejor pues lo siento es decir esto está muy bien gracias por todo yo creo que también te he podido dar todo lo máximo pero
[No identificado] (00:41:58): Saltar está bien otra cosa es como tú dices el deporte este que se ha vuelto deporte nacional en Estados Unidos que es pasar por la FAQ por Facebook Apple Amazon Netflix y Google creo que la última
[No identificado] (00:42:13): Ese deporte
[No identificado] (00:42:16): No soy partidario pero tampoco si alguien lo hace no me parece mal al fin y al cabo tú estás aprovechando el sistema igual que el sistema se aprovecha de ti porque tú no te puedes aprovechar el sistema lo que se van a hacer es saltar cada cuatro años que es cuando cuando besten cuando las acciones que te dan por entrar
[No identificado] (00:42:33): Se materializan así lo que hacen es estar cuatro años depende de las acciones son dos o cuatro años estás dos o cuatro años cuando tienes ese accionariado inicial que te dan ese bonus saltas a otra para coger el siguiente bonus y saltas a otra para coger el siguiente bonus y se van moviendo un poco por bonus se van un poco moviendo por quién me da más en el menos tiempo posible no lo veo mal no lo comparto yo nunca haría eso porque me gusta más moverme por proyectos no moverme por bonus pero si tú lo haces y tienes la opción
[No identificado] (00:43:02): Si el sistema se aprovecha de ti como el trabajador aprovecha de ti y ya está claro también habrá que entender las necesidades de cada persona igual hay personas que no en cuanto a necesidad de poder vivir sino en cuanto a el nivel de vida que han adquirido no es sostenible con menos entonces siempre buscar más pero porque ha sido decisión suya y es lo que quieren si es lo que quieren perfecto si en el que tú con un cual no perjudiques a compañeros tuyos no perjudiques muy bien de hecho aquí lo normal es que que tengas de hecho yo creo que eso es una cosa
[No identificado] (00:43:35): Muy buena para que los proyectos no sean
[No identificado] (00:43:40): Centrados en una persona en esos proyectos que podemos ver de antes de que el conocimiento estaba en una o dos personas y si se iban esas estabas perdido yo creo que eso ha servido para eso que los proyectos sean más descentralizados y que el conocimiento siempre se reparta más y eso es algo positivo que dentro de este jumping negativo os ha dado intentar que no se acople en el conocimiento de una persona además que el blaming siempre está ahí cuando llevas una parte de código malo y la persona no está no hay documentación no está bien implementado siempre abres el blame y dices
[No identificado] (00:44:12): Esta fue la persona si en algún momento este fue este fue
[No identificado] (00:44:16): Exacto nada pero si que te lo preguntaba porque hace tiempo me vi justo bueno hace tiempo aproximadamente un año me dio un comentario que era totalmente el opuesto ¿no? Un conocido me llegó y me decía no mira es que me dijeron que no en X empresa por llevar muchos años allí una persona que llevaba muchos años en esa empresa trabajando y lo rechazaron en otra porque llevaba demasiado tiempo yo me quedé pensando pero vamos a ver si realmente no tienes una necesidad de cambio si la empresa te está dando las herramientas para que no te estan que esto está a gusto
[No identificado] (00:44:53): Con lo que estás haciendo y realmente tu conocimiento es vigente es decir no me estás programando los conceptos que tienes son válidos y las tecnologías que usas se nota que te has ido actualizando con el tiempo que no te has quedado con lo que estás hace 20 años ¿por qué? Pero fue un rollo como muy muy contradictorio ¿no? Muy curioso ¿dónde pones la balanza de decir oye o me quedo aquí o ¿qué ocurre si lo alargo mucho pero que realmente estás bien? ¿no? Yo soy partidario de si estás bien donde estás y estás aprendiendo y estás a gusto pues sigue ahí porque no
[No identificado] (00:45:29): Si te sientes si te sientes
[No identificado] (00:45:32): Valorado si con lo que tienes te llega y te sobra y no quieres nada es decir ¿qué más ganas que ganes uno que ganes 100? Si ganar 100 y ganar uno lo único que te hace es tener mayor capacidad de gasto y si no quieres gastar más no sé lo más importante es que estés contento siempre que estés feliz y con una calidad de vida alta da igual ganar millones que ganar decenas simplemente hay gente más ambiciosa gente menos ambiciosa pero bueno yo creo que ahí hay que poner un límite y respecto a lo que dice yo creo que recursos humanos aquí en Estados Unidos
[No identificado] (00:46:02): Se está volviendo loco intentar reclutar a gente yo creo que van a cambiar las técnicas eso de que pues ya muchos años en una empresa o no van a cambiar las técnicas cada año y es una locura porque cada vez hay más demanda y menos personas así que lo que antes por ejemplo en Google que antes tenías que hacer no sé cuántas pruebas de código
[No identificado] (00:46:23): Supersecretas que podías ver por carteles acceder y si te resolvías te daba acceso a una entrevista digo que todo eso ya no existe ahora mismo si quieres entrar a trabajar en Google y tienes alguna referencia como pues he trabajado en esta en mi IDN por ejemplo no te van a hacer ni en el 80% de los casos ni prueba de código simplemente entrevistas técnicas si le utilizas el equipo para adelante porque tienen tanta necesidad que tienen que cubrir es decir no tienen gente para poder discernir pues este si este no y con que alguien del perfil con que alguien se aclimate
[No identificado] (00:46:54): A lo que están buscando no tienen que decir vale pues tengo 100 personas y estas 100 personas son del perfil que estoy buscando tengo que elegir 2 no desde que consigan alguien un perfil lo van a controlar seguro y de nuestro equipo se ha ido mucha gente a empresas como Amazon Google Meta que tú dices coño joder pues la gente es gente resolutiva gente del día a día pero no son esa gente que tú ves que son cracks absolutos que son los que parten la pana ni mucho menos entonces ves que poco a poco necesitan muchos más perfiles y que ya no es como antes
[No identificado] (00:47:30): Ya no es que los top el top 1% son los que llegan a esa compañía sino que ya hay mucha más realidad mucha diversidad y simplemente con tener motivación conocimiento y poco más pues puedes trabajar en cualquier compañía que quieras claro con lo cual entiendo que también está más abierto a los perfiles porque aquí ahora mismo se está dando la situación de que hay muchas personas que salen de bootcamps que salen de la carrera de los ciclos de formación y en medio superior y claro es muy complicado abrir la primera puerta eso creo que todavía siempre ha sido así encontrar el primer trabajo
[No identificado] (00:48:07): Es lo complicado una vez ya estás dentro pues ya es distinto pero sí que con toda esta explosión de bootcamps y demás pues hay muchas personas que acaban de terminar ahora y que están buscando su hueco en el sector y es más complicado encontrar personas con un perfil más senior o con más experiencia que encajen dentro de los equipos porque no puedes sostener un equipo plenamente de personas que acaban de salir de la formación ¿no? Sin un primer acercamiento real totalmente totalmente de hecho el IBM lo hacemos muy bien no sé me imagino que de otras maneras se hará asignar pero lo desconozco
[No identificado] (00:48:43): Y lo que tenemos es el concepto de becarios que son gente recién acabada por un bootcamp o una carrera o lo que quieras y necesitan su primera experiencia son seis meses de beca en verano fue el tiempo completo con el equipo le asignan un proyectito pequeñito desde cero para que sepa todo lo básico que tiene y después lo que nos sirve a nosotros esos seis meses no es para que no saque trabajo porque el trabajo que hacen no se va a usar simplemente es para detectar quién puede valer y quién puede no valer es como una especie de entrevista de seis meses
[No identificado] (00:49:12): A ver si me vales o no y después esa gente puede terminar con su primer trabajo que se llama EPH
[No identificado] (00:49:20): Que es como tu primera experiencia laboral real con contrato y nosotros tenemos en slot tenemos vacantes para esa gente diferenciar a las vacantes senios entonces tenemos al año nos dan pues tienes 300 vacantes senios y 150 de EPH entonces un poco eso un dos por uno el senior un junior intentamos localizar a la gente junior y a través de esa formación de estar seis meses conmigo en verano si veo que tienes pasión y tienes no conocimiento sino simplemente si te desenvuelves con conocimiento en la falta que tengas ya te pasa un EPH que suele dar uno o dos años que es tu primer contrato
[No identificado] (00:49:54): Y ya ahí en dos años ya te pongo a un developer o te hago lo que sea después pero ya tengo ahí seis meses de formación de intentar filtrarte y uno o dos años de formación donde ya te enseño los lenguajes como queremos trabajar cuáles son los tips y esas cosas yo creo que eso es muy bueno y como tú dices no se puede sostar ni todo por junior ni todo por senior claro es decir un senior que lo dedique tiene que haber un balance para que la rueda porque los juniors serán senior en el futuro los seniors se retirarán
[No identificado] (00:50:24): O si están de la empresa a otra empresa entonces tú tienes que estar continuamente pues con un balance que si alguien se va que no te afecte si alguien viene no te afecta si se van saliendo no te afecta
[No identificado] (00:50:35): También hay un punto para los seniors que es que cuando estás con personas que están recién salidas te ayudan a mantener los pies en la tierra de oye es que la experiencia es lo que te da vas teniendo vivencias vas asumiendo cosas y las vas tomando como naturales y el tener a alguien cerca que está empezando es como oye vamos a mantener el ego donde tiene que estar que sí que se hacer este tipo de cosas pero no podemos dar por sentado que todo el mundo lo debería saber es algo que se adquiere con el tiempo y para mí creo que es súper importante
[No identificado] (00:51:07): De hecho el estar en un equipo completo de senior es muy agradable porque las conversaciones que salen son muy buenas y demás pero creo que siempre hace falta ese puntito de que hay alguien ahí siempre siempre y el punto de vista el punto de vista es solamente diferente porque igual tú el punto de vista es que tenías hace tiempo pero poco a poco los dejo perdiendo por ser un poco más justificado y ver las cosas de otra forma pero que alguien te haga una pregunta aunque sea tonta una dump question pero que esa pregunta te haga resuchada y dices pues igual parece tonta pero igual
[No identificado] (00:51:36): Si lo piensas en este contexto igual no es tan tonta aunque no es la que haya querido decir en ese contexto si tú lo llevas a otro contexto dices cuidado que aquí nos estamos pasando de listos y nos puede llegar entonces todo eso todo eso de actualizarse
[No identificado] (00:51:51): Esas cosas esas preguntas que tú encantarías que te encantaría la gente que igual no tiene experiencia lo que es súper importante y es lo que te mantiene vivo porque si no eso debe ser siempre la energía la sangre renovada y además te das cuenta te das cuenta cuando tienes un equipo de developer que llevan 15-20 años trabajando en el sector y que saben cómo va y la gente que entra nueva solo es una forma de hablar que pueden tener mucho menos conocimiento pero esa energía es totalmente diferente y te hace como diciendo qué guapo que como que se quiere comer el mundo
[No identificado] (00:52:27): Hay que hacer esto y yo lo hago cuánto tardas lo hago ya dame una estimación un día como que un día y piense un poco no yo lo hago y te lo saca esa motivación esas ganas de comerse el mundo es súper bonito yo creo que es súper necesario o sea por eso te digo los equipos donde está todo lleno de senior pues oye está bien salen conversaciones súper constructivas y demás pero el mantener los pies en la tierra y el tener esa energía de vamos a hacerlo para mí es primordial o sea sin eso tienen que haber de todos los puntos de vista
[No identificado] (00:52:58): De eso hay que romperlas también sí sí efectivamente sí qué bueno Paco ha sido se me ha pasado el tiempo volando volando madre mía que tremendo sí pero bueno no quiero quitarte mucho tiempo pero pero no te vas a librar de las dos preguntas sorpresa venga ¿estás preparado? I am ready go go ok la primera pregunta he tenido que hacer mis labores de Sherlock Holmes ¿vale? Y me he enterado por ahí que eres muy fan del picante
[No identificado] (00:53:36): Efectivamente soy más que fan soy un degenerado del picante correcto así me gusta eres de mi equipo eres de mi team entonces claro además viviendo en Estados Unidos que ahí el picante pues tienes cerca México tienes otras culturas
[No identificado] (00:53:52): ¿serías capaz de contarnos la anécdota así como más desastrosa que te haya podido pasar con el picante sin llegar a tonos complicados sino solo el hecho de decir y hice un lanzallama ¿sabes?
[No identificado] (00:54:06): Pues la verdad que a mí me gusta mucho el picante me gusta picante nivel competición es una cosa exagerada yo creo que todavía en el mundo no hay pro solo he probado una cosa que realmente he dicho ostras esto pica esto pica mucho y fue porque lo compré yo por ebay no por otra cosa y aquí cosas en Estados Unidos me han pasado he ido a probar el curry más picante del mundo que está en Manhattan que si te lo comes te lo dan gratis y te dan un premio y todo eso lo he pasado me lo he comido sin problema
[No identificado] (00:54:38): Está súper bueno y otra cosa curiosa es una vez fui a Boston y Boston es una ciudad que también es conocida por el picante porque al haber también mucha mezcla de cultura tiene muchos sitios de muchas tiendas de picante ¿no? Tiendas que solo se dedican a vender diferentes niveles de picante entonces fue una de estas tiendas más conocidas y le dije que si tenía algún picante que picasa y me dijo bueno voy a darte a probar porque mucha gente dice que come picante pero después no come digo sí, sí yo quiero algo que me pique que realmente me pique
[No identificado] (00:55:09): Entonces me empecé a dar un poco de probar y digo no, esto no pica más picante hasta un punto que llegó que digo no, esto no pica más picante dice no tengo nada para ti lo siento pero nunca me había pasado y no tengo nada para ti no te puedo ofrecer nada te he dado lo más picante que tenía y no puedo comer nada yo soy muy freaky del picante me gusta mucho el picante he hecho muchos retos he hecho más picante de Europa ahora de América y me encanta el picante y lo más picante que probé fue una vez en Tenerife
[No identificado] (00:55:36): Que pedí por Ebay capsaicina pura que es como cristalitos de capsaicina que son 16 millones de Scooby y eso es lo que realmente dije esto ya hace años esto hace años esto no hay que abusar que va bueno, yo no sé si te acuerdas de Mike que es un chico que trabaja con nosotros en Lindem pues él es fan del picante también también la madre es alemana y a todo le pone picante a la sopa madre eso es de la amiga le hemos ido a comer al indio y él está totalmente inmunizado está bueno y nosotros no poder tragar
[No identificado] (00:56:13): Y mira que a mí me gusta un día que vaya por Tenerife hacemos una yo ahora mismo lo que hago es fabrico mi propio picante compro los químicos que quiero y me fabrico mi propio picante aceite y salsas mojo y un día hay que llevarlo y crear un poco de picante pues sí, sí, sí, sí nos vamos a juntar yo seré el primero en huir yo me pondré el bote de yogur del hecha pero pero vamos yo creo que con él os vais a reír lo que no está escrito ahora mismo está en Japón de hecho estoy esperando también para que nos cuente un poco
[No identificado] (00:56:43): La experiencia pero tiene que venirse de vuelta así que nada tocará esperar pero el veros comer picante juntos tiene que ser vamos espectacular o sea que espectacular yo pago ese día genial
[No identificado] (00:56:57): Y mira la segunda pregunta vale
[No identificado] (00:57:02): Entre una pelea con el Bigfoot o con los dos osos que tienes por mascota vale contra cual sales corriendo
[No identificado] (00:57:12): Contra el Bigfoot sin nada la verdad que tenemos dos perritos que son que son un amor uno es un bollero de verna que es este perrito suizo de tres colores que ya es grande ya de por si es grande pesa 46 kilos pero ves una perrita se llama Vega y la otra es un Newfoundland que en España se llama Terra Nova que este sí que es un poquito más grande pesa casi 70 kilos
[No identificado] (00:57:37): Y esta vez es una perrita es una perrita se llama Ursa y es un oso es como un oso tú imaginas un oso pues así es la perra y son súper son súper cariñosos cuando los perros yo creo que cuanto más grandes son más bobos así que tienen miedo sobre todo la grande la Ursa cada vez que escucha algo se esconde detrás de la otra con el rabo entre las piernas es súper gracioso que es un mastuonte gigantesco que a mínima se esconde y no tiene miedo por todo súper cariñoso qué pasada o sea
[No identificado] (00:58:08): Había escuchado eso que eran grandes pero 70 kilos que me ha tocado quedar pensando pero si es que pesa más que yo sí sí sí es súper grande y es súper bonito esa la cogimos aquí la cogimos en en Nueva York en una farm que hay en en Búfalo que está cerca de las cataratas de Niagara Niagara Falls y se dedican a criar perros de esa raza súper
[No identificado] (00:58:34): Contenido no es un criadero masivo sino simplemente crían para ellos y para los más cercanos conseguimos la suerte de que nos ofrecieron uno y le dijimos que sí y se ha vuelto de norte es curioso porque esa farm solo cría perros de Newfoundland y San Bernardo que son muy parecidos de grandes son iguales de grandes pero San Bernardo es más blanco y marrón y los Newfoundland son más negros o grises o marrones pero todo de un color y ellos crían los San Bernardo que son de las películas de Beethoven todas las películas de Beethoven de San Bernardo son de esa farm son de San Bernardo
[No identificado] (00:59:09): Wow o sea que encima tienes hasta el pedigrí cruzado tiene pedigrí cruzado no tiene pedigrí pero es súper bonito por eso cuanto más pedigrí tiene son más grandes y son perros más monstruosos y es una mole es una mole que pasa y encima si es noble sabes que dice que es noble súper noble no hace nada nunca y los niños encantados si que pasa que bueno pues esas eran las dos preguntas sorpresas ya ves súper traumáticas facilitas el trauma ha sido creado en mí cuando me dijiste que en la tienda de picante te dijeron que no tenían nada para ti o sea no
[No identificado] (00:59:48): Yo como mucho como mucho picante como mucho picante de hecho comí en España lo más picante que he comido está en Madrid uno que se llama Oantong no sé si hace tiempo se hizo famoso porque fue a Tutsi Kevales o no sé Coltalen o algo de eso a ofrecer ese picante que lo comía a otro es un tailandés de Madrid que hace en el magma que es como el plato más picante que hay en Europa según ellos el danillo de Burstolando antes se llamaba creo que magma ahora tiene otro nombre el danillo de año más picante y ese picante fue el que comí
[No identificado] (01:00:21): Y el cocinero del sitio me salió a felicitar porque nadie eso había acabado
[No identificado] (01:00:27): No sé yo creo que se diría ese día que vayamos a comer me pondría malo de verlo porque yo no y una cosa curiosa es que no me afecta porque mucha gente todo lo que sale por un sitio sale por el otro cuando sale sale mal a mí no sé por qué pero no me afecta igual es porque desde pequeñito mi padre también le gustaba mucho el picante no a estos niveles sino a niveles mucho más
[No identificado] (01:00:49): Cotidianos unos niveles de picante picante gran picante pero no exagerado entonces poco a poco de pequeñito me fui aficionando y yo creo que igual así mi estómago se fue haciendo la idea pero no me afecta como hago mi picante no estoy de poe mal o no no tengo almorranas finales wow o sea me parece una pasada porque es eso a mí me gusta el picante pero tengo un límite o sea me gusta pero hasta aquí hasta aquí y eso yo he visto comer a Michael y ahora con lo que tú me estás contando es que yo no no ya directamente o sea
[No identificado] (01:01:21): Si voy a probar el mismo plato que vosotros no lo intento es que voy a morir voy a morir pero él sí yo creo que hay retos curiosos hay retos curiosos que podemos hacer y los puedes grabar y es que hay típicos cacahuetes o manises que son picantes tienen cinco niveles de picante entonces la idea es probar uno probar dos probar tres probar cuatro y el quinto es el infierno y está guay quedan vídeos divertidos están súper en Estados Unidos está súper de moda eso lo de los cacahuetes me apunto ahí sí no voy a quedar en el uno probablemente pero venga yo me subo
[No identificado] (01:01:55): Yo lo grabo y lo subo perfecto perfecto Paco muchísimas gracias por estar aquí ha sido todo un placer como ya te digo desde el principio
[No identificado] (01:02:07): Considero que has sido una de las personas que indirectamente has ayudado que muchos desarrolladores en Canarias demos un pasito y hayamos podido llegar a donde estamos hoy y toda la labor que estás haciendo incluso con con todo el crecimiento que llevas en tu carrera y lo que sigues haciendo hoy en día ya no solo para los desarrolladores sino lo que implica la cuántica para la sociedad creo que es un logro creo que es algo que que dice mucho de ti y encantadísimo de tenerte aquí de que repitas cuando quieras y cuando te apetezca porque es todo un honor será un placer
[No identificado] (01:02:44): Me he sentido muy a gusto ha pasado como dices el tiempo volando la verdad que ha sido impresionante y hablar contigo yo creo que siempre se pasa el tiempo volando da igual que sea ante cámara fuera de cámara yo creo que la audiencia tendrá el mismo sentimiento que yo se pasa el tiempo volando me van a sacar los colores y no por el picante muchísimas gracias muchísimas gracias y bueno a las personas que nos están escuchando muchísimas gracias por estar aquí tener cuidado con el picante que se nos puede liar parda y no todos tenemos la resistencia que tiene este hombre yo no la tengo
[No identificado] (01:03:14): Desde luego y bueno nos vemos en el siguiente episodio adiós
[No identificado] (01:03:23): Y no todos tenemos que nos vemos en el siguiente episodio