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[00:00:00.730] [Música]
[00:00:22.859] Bienvenidos a Def lives estamos una semana más arrancando a tope de energía y es por ello que tenemos que ser conscientes de que no siempre estamos con la mejor de Nuestras energías no siempre somos todo lo positivo que necesitamos ser incluso las personas que nos rodean no tienen por qué estar en ese mood de ser todo lo positivos que deberían o nos gustarían para desempeñar nuestro mejor trabajo Sin embargo a veces tenemos que ser lo suficientemente empáticos y empáticas para poder llegar a sintonizar con las personas que nos rodean para poder sacar el mejor resultado y sobre todo para que nuestra experiencia laboral y humana sea mejor cada día es por ello que nos acompaña una persona que principalmente
[00:01:11.540] su punto fuerte es la empatía nos conocimos hace unos meses hemos formado parte de la organización del mitad de ahí Alan Craft Canarias y creo que es un aporte a la comunidad que tenemos ahora mismo presente en Canarias que podemos dejar escapar tenemos hoy con nosotros a andreína García Zapata qué tal andreína bienvenida Cómo estás con todo lo que has dicho ya súper emocionada ya has transmitido ahí así todo ese compromiso de nada súper bien súper contenta de estar aquí contigo de compartir este espacio y nada de impulsar todo lo que podamos hacer aquí en Canarias pues que no viene súper bien
[00:01:51.780] Pues sí la verdad siempre ha sido una tormenta de energía Desde que te conocimos porque has cogido una comunidad que estaba muy aletargada no diría otra cosa sino aletargada y le has metido Hay un montón de ganas un montón de energías nos has motivado a todos para moverlo un poquito más así que creo Creo que van a salir Qué bueno qué bueno que digas motivada así que los he motivado No los he presionado de ninguna manera
[00:02:24.319] tú sabes que nosotros tenemos un carácter como muy de dejarnos ir entonces claro a nosotros aunque nos metan mucha presión siempre vivimos en ese en ese relajo constante muy complicado lo de estresarnos no es 100% real pero en tu caso desde luego no no he estresado todavía puedes decir todavía todavía bueno quizás A lo mejor llega algún mitad y nos empieza a decir pero chicos cómo va a ser pero no no creo que sea el caso intentaré hacerlo con amor Eso es lo importante Ahí está el truco Además nos cuidas bastante es decir que nos cuidas bastante no nos dejas ahí a la aventura siempre te preocupas un poquito de que todo salga bien o sea que y cuando van al mitad les doy abrazos
[00:03:13.340] y además cuando podrías echarnos algo en cara de que llegamos tarde o muy tarde no nos tratas mal o sea que pero los abrazos y después le echo la bronca No sí pero sabe mejor sabe mejor cariño todos sabe mejor fue andreína tenemos una pregunta aquí que es muy clásica Y es que al final no hay nadie nadie mejor para hablar de uno mismo que uno mismo se yo te conozco tú te conoces Supongo pero quienes nos están escuchando no entonces Bueno cuéntales un poquito quién es andreína andreína siempre le doy mi nombre completo antesina García Zapata porque si no si no digo los dos apellidos mi mamá se pone celosa porque siempre digo así entonces bueno venezolana de nacimiento
[00:04:08.540] me considero una persona súper alegre me gusta me gusta mucho la naturaleza los paisajes enamorada de Mi pequeño de mi bebecito de un año y medio y de mi marido también entonces son mis dos Mis dos amores por los que me levanto todos los días y Me gusta todo lo que de lo que hago pues a todo le pongo pasión a todo le pongo esa energía esa alegría me gusta hacer las cosas porque creo que hago algo
[00:04:46.620] bueno por los demás Entonces siempre estoy así como con ese buen rollo no porque creo que lo que estoy haciendo Me motiva Y eso pues lo hago lo lo intento y aplicar en todo o sea en mi vida personal en mi trabajo en todo ya de profesión Pues muchas cosas ahí en linkedin muchas cosas hay en linkedin mucha experiencia de agilidad y cosas de esta como pues me dedico a la agilidad por eso porque también creo que la agilidad pues ayuda a que a que las personas vivan mejor en su trabajo no y a veces yo con poco cuando dices es que me gusta que la gente sea feliz en el trabajo Pues sí pues a mí me gusta que la gente sea feliz en el trabajo y Busco que mi trabajo pues se alineó con eso y pues me apoyo en un montón de
[00:05:35.120] herramientas de agilidad y sobre todo de coaching para para lograr tiene o sea creo que has dado una visión bastante amplia y has tocado muchísimas cosas Y me da para preguntarte vamos para no parar de preguntar porque si no es un tema que hay personas que han venido aquí lo han comentado un poquito no que es el tema de la maternidad y la paternidad Pero al final creo que sea como tú lo transmites se nota que que hay amor que que hay pasión y creo que vamos a poder hablar un poquito o mucho de eso y de cómo se siente Cómo es el tema de trabajar en el sector Cómo ha influido el remoto como no creo que puede estar muy Guay sobre todo es como la mayor de las inquietudes no cuando
[00:06:26.639] cuando eres madre o padre o vas a hacerlo tienes ese miedo de Oye cómo me enfrento a este problema a partir de ahora no sé si es que a mí yo tengo la suerte de que mi marido es o sea es una maravilla en paciencia yo soy la mata de la inquietud y él es la mata de la paciencia Entonces nos complementamos súper bien porque yo me preocupo por todo lo que va a pasar si yo estoy pensando en los que le va a pasar en el niño en la universidad o sea todo yo tengo ahí todo preocupaciones y el básico como que un día a la vez tranquila no pasa nada vivimos una cosa a la vez y así fue o sea vivir el embarazo plenamente tranquila igual ahora pues los primeros meses vivir locos tranquilidad los segundos y así
[00:07:07.380] pues ahora ya el niño Camina y así Va pues viendo no viviendo etapa por etapa pero lo más importante es disfrutarla porque hay cosas como que siempre te dicen el típico de creces muy rápido y tú cuando vienes a ver cierras los ojos abres y ya está caminando en verdad crece muy rápido y y te llena la vida de un montón de detalles de cosas o sea súper bonita que que no no te las O sea no es fácil incluso explicarla porque son sentimientos diferentes o sea es como una ternura y yo le llamo así que te quedas como embobacil
[00:07:48.740] viendo que hace cualquier chorrada que para ti es normal en cualquier persona también te digo la maternidad es esta idealizada yo pasé un posparto fatal lo debo decir o sea fue horrible y yo creo que si no hubiese sido por mi marido y por el apoyo que tuve con él o sea lo Hubiese pasado peor aún porque te siempre cuando hablan de la maternidad la ven así no el típico la típica madre con el bebé y aquella ternura no Y tú estás sufriendo hormonalmente se te cae el pelo tu cuerpo está cambiando Tu estado de ánimo es o sea es para echarte la casa hay
[00:08:26.460] veces que quieres al niño hay veces que no hay veces que quieres necesitas tu espacio y ya no puedes porque tienes al bebé y que tiene que alimentarse para sobrevivir Entonces pasas como que por toda esa montaña rusa de emociones que en verdad te hace crecer o sea te hace crecer y en verdad valorar lo importante no que que es la familia creo que si alguien estaba cogiendo miedo a la maternidad o a la paternidad solo con esa guinda lo acabas de tumbar por completo porque sobre todo al final la clave diría a ver obviamente no soy padre pero
[00:09:04.100] sigue esa última frase de Lo importante es la familia es lo que es la guinda el pastel todo lo malo que haya al final parece que si se hace eso pues con amor lo compensa es que Parece Mentira pero lo compensa o sea lo que también te digo yo he tenido suerte mi hijo es una maravilla o sea un embarazo maravilloso el parto fue horrible 306 horas de parto No pasa nada Pero
[00:09:28.399] ha sido un niño bueno duerme y Come bien o sea en verdad es un niño trampa también lo digo trampa no todos los niños son iguales todos es un ser humano con una personalidad con un carácter con una actitud que tú dices cómo cómo desde chiquitito con tres meses dos meses otra vez el carácter las reacciones todo o sea es que o sea es un mundo impresionante te vives impresionando todo el rato y te pasan cosas que dices esto no lo voy a soportar pero basta con mirarlo y que te dé una sonrisa o que te pica los ojos o lo que sea y te derrites de amor o sea es una cosa mágica mágica
[00:10:07.760] como se suele decir aquí tiene Se te está cayendo por aquí los Habita de pensar en el peque a mí se me cae el agua y Con razón las cosas como son y te quería preguntar porque eso también Creo que es una conversación que hemos tenido que que es muy curiosa
[00:10:30.720] con el Peque suele extrapolar llevarte cosas también del día a día de temas de agilidad de vamos a inculcarles desde chiquititos ciertas metodologías ya o todavía es complicado ahí te puedo contar o sea yo tuve la oportunidad de participar en bueno participó y participe de la comunidad ya el Woman es una comunidad que nació en Latinoamérica y pues tiene presencia en diferentes países y estas chicas son dos chicas que además aprecio muchísimo una de ellas Lady
[00:11:03.079] ella empezaron a crear lo que era la Yay Kids no era porque justamente tenían niños y querían aplicar la agilidad Yo le hice en adolescentes y estuve un cuando estuve en Venezuela con Adolescente y claro y ahí puedes aplicar cosas no para para Lucas básicamente o sea lo que más utilizo Más allá de agilidad de decir lo voy a poner así aquí una lista de lo que está pendiente por hacer eso lo dejo para Yuri para mí pero
[00:11:30.720] Pero si por ejemplo temas de coaching temas de programación neurolingüística Sí uso mucho con él o sea ese tema por ejemplo decirle que es un niño inteligente que tiene que esforzarse Porque con el esfuerzo se va a conseguir cosas y cosas que tú dices cómo le dices a esos niños de 6 meses de 7 meses a que eso no lo va a entender pero le voy a ir programando el cerebro y no sé si si por causalidad pero o sea todo el mundo nos dice que Lucas muy inteligente y no sé si es porque ya se lo he hecho tantas veces que ya está el mismo se lo cree puede ser y también el ADN que al final el ADN de la mami del Papi pues pues
[00:12:05.040] tira la verdad es que los dos sois unos currantes Pero mira es un curioso o sea es súper curioso y le digo así Eso tema de eso es otra cosa que también sí de agilidad puede decir que la edad del de lo hago con él cuando estás por ejemplo en una organización una de las cosas súper importantes dejar a los equipos y a las personas experimentar o sea es dar esa libertad de que te vas a equivocar y que sepas que yo voy a estar aquí para apoyarte y un poco eso sí lo hago si siempre lo he hecho con Lucas de por sí Luca es un niño arriesgado o sea se monta en el tobogán arriba y tuvimos se va a caer se va a matar y yo no No tranquila él lo maneja él lo maneja y
[00:12:44.399] claro se cayó un par de veces obviamente nada grave pero se cae y se levanta entonces un poco eso de dejarle experimentar de que sea curioso de que toque cosas de que experimente creo que si es algo que la agilidad a lo mejor me deja Ahora yo esto no lo hubiese pensado en la vida con mis primos cuando tenía 15 años sabes y ese dejado a mis primos correr saltar subir escaleras bajar escaleras con Lucas hay mucha calma Reconozco que yo ni me calma y dice tranquila vamos yo lo dejo y Johnny es el que corre cuando se va a caer sabes tiene unos reflejos de gatos
[00:13:21.740] a ver mi teoría es que los peques Pues precisamente por eso mismo al ser Peque pues se recupera mejor de los golpes yo me acuerdo de tener caídas de pequeño que si las tengo a día de hoy Bueno me recogen en trocitos pero creo que sí tiene momentos de darse golpe y demás ahora es el momento se va a recuperar bien Esperemos pero también Es verdad que si esto lo una empresa lo intenta extrapolar una empresa quizás sea un poco el tema de Espérate Espérate que vas a dejar que que mi equipo que mi producto se de un golpe enorme y el dinero y demás y puede ser como un poco más dramático no pero mira que allí hay
[00:14:04.860] un factor clave y me pasa igual con Lucas O sea tú no puedes dejar experimentar en todo en cualquier entorno no venga a experimentar y te llevas un millón un millón de de dólares te llevas un millón de dólares venga a riesgo gastatelo nocate No ya va o sea es igual con Luca yo a Luca no llego y lo voy a meter en un parque de niño grande o lo voy a montar en la montaña rusa en la feria sabes no O sea va en sitios controlados lo mismo pasa con una organización O sea si vas a dejar experimentar a tus equipos a una persona no lo pongas a experimentar en algo donde hay un alto riesgo de que haga daño a él Ojalá organización sabes lo mismo pasa con el niño
[00:14:48.019] pasen y vean Bueno aquí regalamos millones y gasten dinero que lo importante que se atropelle todo No pues es una de las cosas que me inquietaba un poco porque realmente hay empresas que creen en la agilidad y equipos que creen en la agilidad pero ahí empresas que no y que lo intentan de poner por fuerza porque creo que durante un largo periodo de tiempo ha sido efectivo pero al mismo tiempo ha sido también una moda de allá el Pues todo el mundo tiene que ser allá él y hay veces que cuando haces una pregunta del Por qué es como funciona en otras empresas y ya está pero no tiene una guía no tienes un plan No tienes unas bases es como a
[00:15:32.279] la aventura y hay otros donde la empresa tiene mucha predisposición el equipo tiene mucha predisposición pero hay personas que pues que no están por la labor y también parece que tienen una intención como de atropellarlo no de boicotear Entonces en ese tipo de escenarios como como suele manejarte o qué Qué te ha funcionado a ti No yo no soy fan de decir Oye recomendarías porque al final las recomendaciones nunca son buenas hay que ver cada escenario cada cada ámbito Pero qué te ha funcionado a ti creo que eso es otro punto de vista más interesante ya sabes que no creo en recetas mágicas Así que no hay algo que funcione Exactamente igual para otra empresa o sea tu
[00:16:16.800] experiencia sirve obviamente y tú lo que Has vivido y lo que ha funcionado en alguna empresa pues te puede valer para otra tampoco es que siempre vamos a estar reinventando las ruedas y la niña Ahora de los dichos soy ahora no de los refranes no quieren recetas mágicas pero tampoco reinventó la ruedas bueno es manto ahí medio es mantener el equilibrio el balance eso bueno lo primero O sea que lo que a mí siempre Eso sí siempre lo hago o sea es yo siempre pregunto por qué O sea qué es lo que tú quieres lograr Y como decía O sea
[00:16:49.680] yo a mí la empatía es una de las cosas que que digo que una de mis fortalezas este y intento de entender no el Por qué Y aquí cada vez que digo intento me voy matando gatitos Pero bueno no pasa nada y eso ya explico luego porque si quiere pero siempre pregunto por qué porque quieres hacer esto Cuál es el beneficio Cuáles son los dolores incluso me hay veces que dependiendo no como veas como vea la persona que quiere hacer una implementación Siempre le pregunto no que Cuál es el beneficio que quieres obtener Cuál es el dolor que tienes ahora qué es lo que es lo que te está pasando ahora que te gustaría solventar porque eso le da sentido a lo que haces
[00:17:38.299] partimos de que pues tenemos motivadores y para mí uno de los motivadores que que acciono muchísimo cuando hago la implementación tiene que ver con el propósito tiene que ver con el Por qué queremos hacer las cosas y dejarlo en claro y ya ahí ya después que conocemos la dolencia y conocemos el beneficio que queremos o queremos este lograr este y ahí te generas un plan Hacia dónde quieres ir no siempre tiendo a justamente a reforzar la formación porque es parte de otro motivador que es la maestría entonces intento mucho también que haya mucho de compartir conocimiento de que las personas dentro de los equipos sean referentes y ya a
[00:18:23.520] partir de ahí pues vas viendo hacia donde tiene que ir una una organización o otra Qué pasa que como dices no el tema de las modas me empezó boda scrum todo el mundo scrap todo el mundo scrum en su momento pues XP o así ha pasado con itin y con un montón de metodologías que han existido yo parto de que dentro del propio equipo definas Cuál es o sea el método que más se adapta a tu necesidad No siempre es el mismo
[00:18:49.220] si intento que apliquemos el método tal cual lo diga O sea si si vamos a hacer scrum pues es como dice la guía de scrum y lo hacemos al de edad Como lo indica la guía y ya después lo cambiamos y lo adaptamos pero al principio tenemos que experimentar como lo que dice la guía Esa es la parte de no reinventó la rueda si es que te aplica scrum si te aplica otro método Pues venga probamos con ese otro método y estamos con ese método
[00:19:17.600] me interesa un poco el porqué al principio si lo mantiene fijo o sea de forma digamos dogmática o sea intuyo pero me gustaría un poco que explicases el porqué de decir Oye vamos a probarlo tal y como es durante un tiempo y ya después lo abrimos a la veda que sea un poco más flexible y que se vaya adaptando mejor a nosotros nosotros a ellos aquí me ha pasado un montón de cosas porque siempre sabemos mucho todos sabemos mucho y somos seres que sabemos mucho de muchas cosas y de tu negocio sabes más tú que nadie y como tú sabes más que nadie pues yo yo tengo la cura de esto no sé por qué has venido para acá y entonces qué ocurre que empiezan a generar
[00:20:08.299] digamos mecanismo Para volver a una a una cultura a la cual tú estás digamos intentando cambiar Entonces por qué intento que empiecen con eso para que adopten una nueva cultura para empezar a hacer cambio me ha tocado equipos que los dejo haciendo scrum tal cual lo dice la guía y me ha tocado algunos equipos que empiezan luego a cambiar cosas y aquí vendrá mi querido Ken y jefa a darme Sí pero porque estás cambiando el método sí Bueno pero es parte de la madurez del equipo cuando empiezan a implementar y empiezan empieza a generar ritmo empiezas a cambiar conversaciones sobre todo no la forma en la que colaboran indiferentemente
[00:20:52.580] el método que utilice empiezan a cambiar la forma de comunicarse en la forma en que colaboran la forma de que habla porque estás cambiando una práctica así pero en el fondo lo que yo intento cambiar es la interacción dentro de ella cuando logras que digamos seguir ese esquema es mucho más fácil porque le restas complejidad a la situación imagínate estás con tu producto que ya seguro complejidad tendrá por demás con clientes que complejidad ya tendrán problemas no y ahora vamos a meterle que va queremos hacer un cambio vas a meterle una nueva forma de trabajo y vamos a meterle más complejidad para adaptarla para no sé qué no no vamos a lo simple vamos a lo sencillo el sugarrie de toda la vida o sea llega de
[00:21:36.480] simplemente lo rompe la regla ya después lo adaptas pero para generar un poco eso y lo que me ocurre con esto siempre creo que la mayoría de los casos terminan adaptando cosas no O sea dependiendo la madurez que vayan adquiriendo van cambiando cosas pero le sirve para hacer ese ese cambio de pensamiento ese cambio de maíz Me parece muy buen punto y de hecho creo que si no fuese así sería como parte de mantener una resistencia al cambio o sea si tú de entrada no dices Oye vamos a probarlo en su plenitud vas a encontrarte piedras en el camino que por tus particularidades y no querer adoptarlo desde el principio tal y como es tú mismo te las vas a estar poniendo y vas a estarte tropezando con ella por por eso por esos ojos de no es
[00:22:24.120] mejor hacerlo así Bueno pues Pruébalo de la otra forma interiorizarlo y una vez lo tengas interiorizado ya puedes adaptarlo mejor pero si estás poniendo la tirita antes del problema es lo que va a hacer que eso no funcione me ha pasado o sea me ha pasado de todo porque he tenido clientes que dice venga no el típico Lucas venga aquí equivocate anda yo tengo claro hacia dónde o sea hacia dónde y cuál es el marco que deberían de seguir o la estructura que deberíamos de llevar pero también hay que dejarlos equivocarse es parte de o sea mucho decían las abuelas no a los golpes también se aprende entonces también dejar esos espacios de que puedan equivocarse claro no vayas a dejar por favor equivocarse con el producto que hay que entregar al cliente que cuesta un millón de dólares pero pero
[00:23:17.960] sí que se equivoquen en ciertas cosas Mira oye no crees tú que ahora con lo que Has vivido con lo que has visto Te parece bien si probamos esto ahora que has probado esto que tú creías querías probar venga te parece Ahora sí pero vamos esto Te parece bien o crees que hay alguna otra forma que la podamos hacer parecida a esto Has leído este libro Has leído este artículo Has leído tal sabes entonces empiezas como ahí a darle opciones para que hagan algo diferente Pero pasa y además que tal y como lo transmite suena a acompañamiento no hay imposición O sea no los estás obligando a hacer algo sino
[00:23:57.059] Oye qué te parece esto Cómo ves esto Has leído sabes realmente es ese acompañamiento lo que estás haciendo y no una imposición que encima Ya de por sí causa más rechazo cuando a ti te imponen algo no sé si te ha pasado tienes que hacer algo y tú eres consciente de ello y nadie te ha obligado y lo haces voluntariamente pero en el momento en el que te dicen tienes que de forma natural tu cuerpo tu mente tu ser lo rechaza o sea es algo súper curioso sí Exacto Exacto Exacto Exacto precisamente al hacerlo de esa forma acompañando quitas esa Rebeldía y de hecho restas porque lo ves como Oye que no me lo están imponiendo tampoco me están abandonando al contrario me están acompañando
[00:24:42.299] creo que es parte de o sea yo creo que mi trabajo siempre a veces digo y por eso tiene mucho el tema de coaching a veces dirán aquí habrá mucho gurú de coaching Irán usa palabras que no son como es intentar o temas de que el layal coach el halla el coaching no No no es como tal un coaching y podemos hablar de esto muchas más cosas pero en mi forma de ser y mi forma de trabajarlo
[00:25:10.740] y por suerte con la gente también con la que tengo la dicha de compartir trabajo pues pensamos que es acompañar darle opciones a tus equipos a las personas a tus directivos darles opciones Hacia dónde tienes que ir hay que dejarlos equivocarse O sea no no yo no creo Es más creo que de esto hay mucho talibán o sea hay mucho del que va y lo haces así y son o sea como muy cerrado que no te digo que no funcione o sea cada quien con su fórmula
[00:25:39.000] pero yo para mí o sea desde mi punto de vista creo que un acompañamiento donde la persona es capaz de tomar decisiones de que cuestiona de que es capaz de pensar el Por qué tengo que hacer esto porque tengo que cambiarlo de esta manera así que lo que haces el cambio que Está realizando realmente quede en la persona y dentro de la organización que es diferente Cuando yo podía en modo consultor fácilmente si hay que hacerlo ABC porque ya yo sé cómo Hay que hacerlo porque yo tengo muchos años haciendo esto
[00:26:10.700] aquello vaya y te diga Mira yo te yo pongo en ti toda mi experiencia te doy toda mi experiencia dudas preguntas aquí estoy aquí voy a estar para acompañarte para para ayudarte para aconsejarte para darte las herramientas que necesites y darte un montón de ideas pero el cambio el la transformación si le quieres llamar así es de la organización de los equipos no es mía claro es que primero él está depositando la responsabilidad en ellos y les estás dando autonomía si tú hicieses una imposición y ese Esta es la forma en el momento en que tú te vayas porque al final un coaching o sea tiene un inicio y tiene un fin un coaching no es de por vida si tú simplemente das unas pautas y te vas
[00:26:58.980] O sea no están aprendiendo nada simplemente están siguiendo unas directrices Y eso al final no sostenible en el tiempo que es uno de los mayores problemas que te encuentras o sea tú dejas algo ahí sobre la mesa pero si simplemente lo haces Así así así al final la gente no lo interioriza en el momento en el que cambias algo ya se empieza a demoler la torre de naipe porque hay una perla un resquicio que no termina de encajar
[00:27:29.039] Yo siempre digo es más es una frase que uso mucho cuando me voy de un cliente no yo siempre uso la frase está en animal de la película de animal entonces yo voy a estar ahí o sea cuando me necesitas pero no me quieres Y cuando me quieres pero no me necesites Ya no estaré entonces un poco no es la frase exacta siempre la busco exactamente porque nunca me acuerdo igual pero va con ese sentido y y desde que desde que creo que me gradué siempre he tenido ese hilo porque yo venía de hacer Cuba y era testing y siempre decía es que siempre he escogido un trabajo el
[00:28:06.720] cual deseo el dejar de hacerlo no O sea decir estoy aquí pero en mi objetivo es no existir o sea mi objetivo como Cuba es no existir que el desarrollo sea tan bueno que no tenga necesidad de un tester y y Cuando pasé de ser teste hacer a Jack coach fue Exactamente igual o sea yo voy a ir a que una organización cambi e y haga la transformación que quiera hacer en el punto de que quiera hacer pero no no voy a estar para siempre me quiero ir o sea que que ellos sean capaces de hacerlo solos
[00:28:40.200] y yo creo que por eso también estoy una consultora y no tengo cliente final no es ese paso de ir tarde darte experiencia darte herramientas que el cambio sea tuyo que tú te empoderes y aquí también Hablamos de otros motivador que es la autonomía y la libertad no Y ya tú luego pasar otro y seguir así creciendo no Entonces es como la parte Guay de mi trabajo y en lo personal si lo extrapolamos también al sector de desarrollo creo que es lo que más te hace crecer Pero si tú te estancas en un único problema en un único
[00:29:16.380] en un único escenario no avanza siempre te enfrentas al mismo Reto al mismo problema con los mismos factores Pero si te mueves entre ellos el final optimizas quiero decir no crece lo mismo una persona que se enfrenta a un único problema que la persona que se enfrenta así en problemas Durante un año Entonces es como que tú creces más y al mismo tiempo cuando llegas a la empresa o al cliente 101 tendrás mucha historia detrás y podrás portarle aún más porque has visto aún más y eres capaz de detectar cosas que ocurren o que pueden pasar o que no pero tienes entrenado ese ojo a cuando lo tienes cerrado un único problema
[00:29:59.000] a mí a mí en lo personal eso es una de las cosas que me motiva desde el punto de vista egoísta es decir Oye me motiva la consultoría y me motiva el coaching porque me hace crecer después está la otra parte de la motivación que es la motivación personal de lo que busco que es mejorar la sociedad compartir crecimiento de las personas que me rodean etc por eso me Mola tanto esta filosofía y esta forma de trabajo porque se basa en eso no en el crecimiento de de no del individuo sino del equipo y creo que es clave Pues sí Hola Pues sí y te quería preguntar también porque
[00:30:49.919] al final en el día a día pues estarás con trabajando con distintos clientes pero de esos clientes Cuál es uno de los mayores recuerdos o triunfos y podemos decirlo así que más te ha llenado O sea no en cuanto a mirar lo que he conseguido Si no esa sensación de felicidad que que se te queda que qué es lo que más te suele llenar ahí Es que este este montañas rusas Sabes porque hoy viviendo con el cliente cuando sufre sufro cuando está bien entonces a veces dice Bueno en mi empresa estoy bien pero es que es que si mi cliente está sufriendo yo estoy sufriendo también tengo tengo muchísimo hay uno que así guardo con especial cariño así Si alguna vez ves este post pues te saludo querido Valentino
[00:31:46.320] porque él lo sabe o sea fue un reto para mí trabajar con con Valentino porque es italiano napolitano bueno es de es de pompeya pero de ahí cerquita pues y tenía un carácter fuerte no un carácter una persona que tú ves y dices Guau que representa así como mucha autoridad y me daba un poquillo de miedo al principio decía mi madre tener que empezar a trabajar con esta persona de la mano ser una persona que tenía un cargo de Liderazgo bueno Valentino y y trabajar con él para mí esa fue fue muy bueno Porque llegamos a compaginar muy bien logramos o sea el lanzamiento de un área armar una nueva área con con roles con equipos
[00:32:43.340] fue la verdad O sea fue fue muy muy Guay el lograr es más para mí ha sido un antes y un después en mi carrera porque yo trabajaba mucho a nivel de equipo estaba mucho a nivel de equipo lanzamiento de equipo acompañar equipo pero este fue como era el nivel de arriba no era el nivel estratégico era estar a nivel de estrategia hablar de la estrategia de un área Hacia dónde quiere ir un área como cambiar el área donde va a ir ahí los productos y entonces eso va mezclado con cochar a las personas desarrollar a las personas desarrollar a los equipos
[00:33:16.220] lograr mayor productividad de los equipos o sea eso para mí fue súper chulo porque estaba tocando un área que yo digamos que había siempre tocas de alguna manera pero no de la mano así directa con el líder entonces para mí fue una experiencia o sea súper súper Guay trabajar con él logramos cosas muy chulas pasaron cosas malas cosas buenas como todo pero trabajar con él fue fue muy bien y me y eso me abrió muchísima me abrió muchísimas puertas porque yo decía si yo soy capaz de llevarmela bien con este italiano Sí sí nada nada en contra de los italianos O sea me parece súper Guay pero que yo lo veía o lo idealizaba con una persona con mucho carácter llevarmela bien con él y lograr ese ese esa compenetración para alcanzar cosas este fue súper bien creo que armamos un equipo muy
[00:34:11.399] muy positivo o sea teníamos aparte pues habían personas que que le reportaban a él que también pues es que éramos un equipazo la verdad nos íbamos luego a comer pizza es más lo gracioso de Esto fue que todo esto fue en remoto Qué dice que que toda esta esta complicidad este lanzamiento de área de equipo y todo fue en remoto cambio de roles personas que iban a pasar a ejercer otras cosas
[00:34:38.119] fue todo en remoto y cuando ya pues terminaba el proyecto que me iba nos hicimos nos fuimos de comida a vernos todos y nada fue así como que cuando es un amigo de toda tu vida Sabes este pues yo hago Álvaro estabas nos fuimos todos a comer y la verdad que que súper bien o sea que esa la experiencia experiencia maravillosa realmente en ese caso Entonces se invirtieron roles no porque una de las principales estrategias que hay es cuando empiezas en un equipo intentar de quitar la Barrera del remoto trabajar la en físico para tener mayor cercanía y tú fuiste al modo difícil o sea todo en remoto
[00:35:17.160] pero es que no nos quedaba otro porque esto fue casi ahí muy cerquita de pandemia sabes esto es que las empresas no pararon O sea hay empresas que esto fue una oportunidad y y yo creo que a nivel personal o sea aparte de que bueno todo lo que vivimos en la pandemia él está encerrado esto estas cosas era un chute de energía el poder hacer cosas chulas no hacer cosas que que te motivaran a hacer cosas de tratar yo tenía muchas reuniones con want to One para ver roles no sé qué también te digo o sea esto fue en paralelo No yo tenía éramos
[00:35:53.780] habían coches más que también estábamos lanzando este o sea estábamos dentro del grupo yo me quedé con una parte que es con esta de Valentino y mi combi se quedó con otra entonces fue fue también trabajo poco en conjunto tampoco fue que yo vine yo sola y me inventé todo esto tuve apoyo apoyo mucho apoyo moral porque también tengo mis bajonas como he dicho a mí cuando cliente pues le pasan cosas que a mí digo es que son tan buenos me da rabia que le pase estas cosas pues me afectan y tengo mucho apoyo moral y siempre que he estado pues trabajando en clientes he tenido la suerte de siempre tener que trabajar con alguien compartir con alguien ya sea porque me supervisa porque mi compañero o lo que sea pero el apoyo y ahí pues
[00:36:38.960] gertrude y Roberto que es López y Roberto Cruz que han sido pues fueron un Pilar súper importante fundamental para para todo lo que se logró además con Valentín no era fácil ellos se quedaron con el que era Guay me tocó el difícil pero pero nada aprendí muchísimo y bueno Y actualmente pues cariño enorme con Valentino sabes qué bueno Y a día de hoy después de la experiencia y después del remoto ya con lo que te has llevado y aprendido hubieses cambiado algo
[00:37:13.940] o sea de cómo fue el procedimiento de lo que tú viviste dirías eso lo borraría lo cambiaría hubiese actuado distinto hubiese sugerido otras cosas Si me hubieses preguntado Esto hace dos semanas te diría cambiarías muchas cosas pero ahora me fustigó muchísimo o sea yo yo me la peor crítica que que tengo en la vida siempre me las hago yo o sea yo me auto crítico muchísimo me autojujó muchísimo o sea siempre estoy bien constante ahí fustigándome pero desde que nació Lucas estoy intentando voy voy reconociendo un poco este el que creo que he hecho siempre he hecho lo mejor que he podido en el momento que he podido con las herramientas que he tenido
[00:37:59.520] O sea si la andreína de hoy haría algo diferente probablemente seguro haría algo diferente porque estoy constantemente cuestionándome si es la mejor forma de hacerlo pero en ese momento creo que hice lo mejor que podía hacer
[00:38:13.940] Pues eso también cuando eres muy exigente llegar a esa conclusión y a esa sinceridad creo que dice mucho de ti como profesional y en cuanto a madurez profesional también porque hay momentos donde Simplemente te miras al yo del pasado y dices qué desastre y no hay un momento de espacio decir Oye que realmente no se podía pedir más en ese momento no es como complicado es que yo creo que no va solo de que poste y si la gente te puede pedir más La pregunta es si tú puedes dar más de lo que das en ese momento y yo o sea y eso es una cosa que siempre se lo decía a mis equipos ese no consejos tengo para mí
[00:38:55.280] y siempre decía los equipos como que confío plenamente que la decisión que está tomando es la mejor y la estás haciendo de corazón o sea y yo o sea si hay algo que me caracteriza cuando estoy en mi trabajo hago mi trabajo es que lo hago de corazón La verdad no hago O sea no lo hay no hay una mala intención detrás no hay una doble intención algo que quiera lograr aparte no O sea siempre lo hago porque creo que es lo mejor entonces y con las herramientas que tengo y sí Y si tengo que buscarme
[00:39:24.000] más para ese momento pues las busco pero ya es que doy doy todo y eso a veces es un problema y a veces no pero yo siempre doy todo o sea siempre doy todo a Lucas le doy todo a Johnny todo o sea ahí hay Canarias todo hoja tecnopor todo o sea a todo No no me guardo cosas pero me guardo ni cariño ni ni consejos ni disfraces o sea siempre lo doy todo
[00:39:53.240] lo curioso de eso es que te mantienes a tope de energía o sea yo no sé cómo lo hace si es que tienes una batería infinita pero claro al final das todo pero que queda para ti porque es que al final Justo eso estás metida en un montón de cosas y en todo el desempeño es de un 120% o sea todo lo que hace lo haces a tope y sin guardarte nada para ti no eres esa persona de bueno Y toca descansar hoy no si no hay que hacerlo se hace
[00:40:24.260] algunas veces las tengo yo intento una de las cosas que aprendí de la maternidad es a separar los tiempos o sea yo era de la que estaba en el cliente y yo me puedo arrimar a las 8 de la noche me da igual porque es que yo quiero ayudarte o sea yo quiero que hablemos de esto yo creo que es necesario que hablemos de esto Entonces no me importaba tener esos horarios o sea yo recuerdo tener esos momentos de que yo me voy a conectar a las 8 de la tarde o sea que no tenía Porque además para hablar con cargos que son muy directivos el horario que tienen libre normalmente es en las noches Entonces no
[00:40:55.200] tenía esos espacios Pero siempre respetados los fines de semana o sea siempre intento los fines de semana tener mi espacio ahora ahora antes era mi espacio solo de que yo ni se iba con sus amigos o lo que sea ahora está con el golf y todo esto y tenía como sus espacios yo tenía como ese espacio para mí para ver una serie para hacer cualquier cosa y y ahora igual intento tenerlos pero a nivel de familia o sea por ejemplo yo ni se va a jugar golf y para mí es en mi momento de estar con mi bebé en la mañana y calentito estar y también
[00:41:31.380] creo que lo que decía no esos momentos que dices estos momentos son o sea lo que te da vida es que yo me paro me despierto no me paro me despierto solo Abro mis ojos no voy a levantar la cama despierto y ahora sí y veo a mi bebé ahí sudaditos así todo cuchi y yo me muero de amor son dos o tres minutos siempre pongo el despertador así intento ser justa bueno porque no postergarlo porque sino después pero de Eso sí dos minutos que me quedo así viéndolo después veo a Johnny y estoy así como ese ese momento embelesado que dice estoy enamorada de mi familia pues eso Y eso a mí me recarga muchísima energía es más cuando tengo momentos duros porque los tengo y mis momentos de bajona y de que que fastidia el mundo y que quemarlo
[00:42:20.780] esos momentos en la mañana son los que digo no es que esta vida tiene sentido solo por ver esto todos los días y ya tiene sentido Qué bueno Y qué bonito la verdad es que te dieron ganas
[00:42:39.440] es una larga historia hablemos de eso a mí es que me ha llamado siempre es como quería mis primitos y todo Entonces siempre siempre me ha gustado los niños en general de por si la gente la gente que me conocía así de de tiempo o así modo muy cercano que como verás tampoco es muy difícil conocerme muy cercana porque yo soy un libro abierto decías que a ti Tú querías tener un hijo hace rato
[00:43:08.420] o sea la gente me decía pero bueno es que a mí me encantan los niños o sea yo creía a mis primitos y aprendí muchas cosas con mi primito pero no te creas o sea ponerte en la situación de ser madre que es una un ser humano que depende totalmente de ti para vivir sabes es otra situación es cuando viene el primito que lo cuidas y lo traigas otra vez pero nada siempre me ha gustado mucho esos temas de educación de temas de niños de cómo esto no incentivarlo estas cosas de tema de programación neurolingüística para los niños Pues siempre veía temas de tapping cosas de estas chicas los niños que me parecía súper chulo por eso es más por esa razón conocí a Jaime por el allá Kids porque
[00:43:50.160] yo tenía un peque en casa no que vivía conmigo mi anterior pareja y claro él era el tema de los videojuegos y tal y yo de mamá no sabía nada o sea Empecé con el empecé a aplicar un tablero personal si mira yo mira Santi yo siempre te regaño por las mismas cosas Cuáles son las mismas cosas Pues que te pares a cepillos los dientes que tienes la cama que la ropa sucia en tu sitio y que te vayas y que hagas tu tarea Esas son las cinco cosas que yo siempre te peleo vamos a hacerlo fácil o sea yo te apurar aquí un tablero donde
[00:44:26.160] Pongo aquí todo lo que tienes que hacer cuando lo estés haciendo y cuando esté hecho qué va a pasar que si yo vengo y todo está en esta columna que va Qué crees que va a ocurrir hay bronca si todo está en esta otra columna que es que está hecho tú puedes irte a jugar tus videojuegos tranquilamente tenía 7 años y me funcionó súper bien y claro investigando cosas que podía hacer para el niño pues conocí allá el Woman y pues vi que tenían pues allá el Kiss y vi todas las dinámicas que tenía el tema Bueno hay un montón de técnicas tablero de recompensa esto de utilizar tableros personales para los niños para que se organicen
[00:45:04.160] Hay un montón de trucos para temas aprenderlos a gestionar el dinero o sea hay millones de cosas que se pueden hacer espero pronto poder hacer algo de eso aquí en Canarias ahí con colaboración diaria y algunas psicóloga amiga por ahí también Bueno pues mira Justo eso te iba a comentar que si tenías en mente organizar algo a nivel de aquí Canarias porque una aquí Canarias o España o donde tú consideres porque el mundo es demasiado pequeño para para todo lo que se quiere hacer pero si lo tenía en mente porque puede estar muy bien o sea y también un llamamiento a las personas que nos están escuchando a que lo compartan porque creo que puede ser un punto
[00:45:42.200] si si están interesados le dejan unos comentarios ahí en el vídeo Adri que quieren allá aquí y lo hacemos ya se hizo uno en España lo hice además con gertrum que fue la que empezó y arrancó el nodo aquí en España y si mi plan yo he estado ahí tocando algunas puertas porque bueno con esto de la maternidad pues te generas un círculo de mujeres con bebés y personas que están pero de esto O sea hay una chica por ejemplo que hace pilates aquí en orotaba que es una maravilla valga cuña publicitaria a Ali
[00:46:19.520] que es para hacer pilates para embarazada y posparto O sea yo hacía pilates con Lucas de un mes y eso a mí me vino maravilloso para el posparto de mis momentos duros una de las cosas que sé que o sea que le agradezco muchísimo Alicia fue que ella me acompañó en ese proceso de tu volver a reconectarte con hacer deportes de movilizar de que de que un hijo no para que te quedes en casa y que te te escapa todo lo que puedas hacer o sea te puedes ir a hacer ejercicio con tu hijo o con tu hija O sea lo puedes hacer
[00:46:50.720] y mucho Le tengo que agradecer y bueno con ella que no lo he hablado así que no creo que el podcast Pero bueno se lo comentaré quiero hacer algo de esto con ella Me encantaría hacer algo con ella porque tiene una red de mamis y sé que podemos hacer y lo voy a hacer diferente porque lo quiero hacer justamente para bebé como para Lucas está chiquitito Pues también lo puedo hacer y hacer un montón de actividades de esta de
[00:47:16.140] experimentación con los bebés y tengo otra amiga Que también es de psicóloga que también la quiero meter en esto así que estoy ahí moviendo cosas pero todavía no hay nada concreto pero que seguro lo voy a hacer seguro pues ya te digo que tiene esto el apoyo y yo no no creo que me pueda involucrar demasiado en el hecho de ir con un niño o una niña no vas de facilitador yo lo puedo intentar yo lo puedo intentar pero
[00:47:45.800] no sé yo si llegaré al nivel que tienes tú no no no O sea cuando montamos un evento ya cuando montas un evento ya tú también lo sabes porque eres organizado un montón de eventos también hay parte de facilitación y hay mucha parte también de logística de apoyo de hacer cosas siempre Necesitamos alguien que corra buscar cosas de eso te puede valer eso te iba a decir básicamente estabas pensando en el pobre que va a subir y a bajar escaleras a cargar cajas a mover bueno no pasa nada es mi sesión de gimnasio diaria venga te lo compro nada más a mí me encantan los niños
[00:48:24.140] ya verás que sí ya ya lanzaremos algo ahí por nuestro mitad del Canarias pronto seguro perfecto No faltará mucho tiempo y ahora que lo comentas también me intriga o sea es cierto que tu vienes de haber participado mucho en la comunidad de mitad de Madrid ahora estamos moviendo la de Canarias Y esto es una pregunta trampa en realidad O sea que grandes diferencias ves Entre qué grandes diferencias no la diferencia Qué diferencias entre un Mita en península y en Mitad en Canarias
[00:49:12.260] aparte de la cantidad de gente que viene no no tiene cosas cosas en que las que se asemeja por ejemplo el tema de que se apuntan sabes Se apuntan no sé 10 y llegan cinco siempre es la mitad de lo que de lo que va No esas cosas se asemejan pero aquí en Canarias a mí Bueno yo digo que a mí eso no me pasa porque como yo vivía en capital ya cuando yo estaba en Venezuela vivía en Caracas y esto se trasladarme un sitio a otro siempre implicaba
[00:49:43.440] un tiempo largo de desplazamiento o sea una hora 45 minutos o sea eso era lo normal trasladarte en Caracas y lo mismo pasa en Madrid o sea en Madrid estás en no sé nosotros no tenemos la oficina y en la en la plaza Independencia y en la Puerta de Alcalá Y de repente te vas a vomitar en las rosas con z y que te queda una hora y en tren pues una hora y media una cosa así sabes y te vas al mitad no Yo iba mucho en el centro de la spray en charman en San Martín y va mucho ahí además que habían siempre pizzas gratis y cervezas Así que engordé muchísimo los 7 kilos Así es que tengo por las pizzas cosas y ahora no me gustan las pizzas pero
[00:50:29.640] iba por conocer gente entonces aquí no sé es como en tenerife particularmente la gente le cuesta desplazarse O sea no quiero generalizar vale porque yo conozco por ejemplo un chico que se desplazó desde el sur hasta el norte a ver un mitad hay sus excepciones pero en general no les gusta desplazarse o sea dicen o sea yo yo me traslado desde el orotaba que es un pueblito aquí en el norte hasta si tengo que ir a la laguna o a Santa Cruz que fue el último mitad que hicimos pues Y te echas media hora no hay tráfico Además que lo ponemos en unas horas que son súper chulas que no hay tráfico entiendo porque no pero
[00:51:14.280] no no me pesa desplazarme o sea es rápido para mí pero bueno la percepción del tiempo y desplazamiento en canaria es totalmente diferente totalmente Entonces estamos intentando probar en diferentes sitios Frank Santa Cruz para los que los de Santa Cruz vayan los de la laguna los vayan los de la laguna haremos algunos seguro en el norte ahora que venga el veranito que ya empezó a hacer calorcito rico pues haremos algo en el norte y a lo mejor nos lanzamos uno en el sur también sabes para ver si los del sur van y así empezamos a generar comunidad también es cierto que estamos comenzando nos podemos exigir mucho
[00:51:49.700] me preguntabas diferencias ya dije lo de desplazamiento y lo otro es de comunidad no O sea en Madrid hay mil comunidades y te generas una red yo creo que nosotros estamos Armando nuestra red aquí ellos tenía mi redent en Madrid o sea si yo montaba mi tallo tirada de mis amigos Oye Belén Oye Alex Mira no sé que esas empiezas a llamar a todo el mundo voy a este mitad vamos a cercano y termina siendo el mitad un encuentro de amigos que va a compartir o sea aprender a compartir y después pues te vas a unas canicas aquí pues nosotros estamos empezando a hacer nuestra red así de amigos ya son siete así iremos creciendo Y van metiendo más pero se hace difícil
[00:52:31.400] últimamente he tenido mi opinión con respecto a eso y creo Creo que va a ser una de las opiniones más fuertes Primicia que voy a dar en el podcast por mi parte pero creo que en general o sea
[00:52:46.140] yo soy el primero que que se mueve poco Estoy totalmente de acuerdo contigo con que no a mí me dice de moverme de casa y en más de 20 minutos y Uf se me hace cuesta arriba y al final y si son 20 minutos O sea que no es tanto pero es algo como que no estamos acostumbrados porque nunca hemos hecho un desplazamiento de temas de una hora y media en coche porque realmente no no hay tierra para tanto es algo que le vayas a dar la vuelta a la isla o sea es una realidad y por otro lado
[00:53:14.940] creo que como nunca hemos vivido en ese entorno no somos capaces de echarlo en falta o sea a día de hoy yo me puse hace dos semanas a contabilizar el número de eventos que hay en Canarias más concretamente en tenerife con respecto a tecnología y son contados y la calidad de ellos a ver si tienen calidad pero sí que es verdad que la comunidad cada vez como que está menos por la labor de apoyarlo y de moverse y el problema de eso es que va a llegar un momento donde las personas que organizan pues acaben tirando la toalla y digan Mira pues no doy más porque no tengo una aceptación por la gente y al final
[00:53:57.839] la gente de aquí de Canarias Si queremos ir a eventos vamos a tener por narices Sí o sí que tener que un avión que tener que un barco que tener que desplazarnos y al final no va a ser 20 minutos en coche o pagar una entrada de X sino pagar un vuelo un avión pagar una Estancia en un hotel eso si no queremos quedarnos estancados o tirar meramente del remoto es decir voy a eventos en remoto y voy a todos los eventos en remoto y te pierdes la parte más enriquecedora de todo ello que es Network
[00:54:29.300] o sea yo creo que nos hace falta contacto no O sea está bien el teletrabajo está bien pero hace falta ese contacto o sea en el último mitad conocimos una chica que era de Londres y contarnos no su visión desde el punto de vista cultural de lo que vaya o sea me parece súper chulo y te pierdes esas cosas cuando cuando es solo cuando es solo remoto o sea yo mi empresa pues tiene mitad remoto tiene hace mi tabs remoto y también tiene mitad presencial que ahorita está empezando otra vez a lanzar y claro la diferencia es importante a mí me encantaría O sea yo con todo y con mi bebé y todo o sea buscamos el tiempo y el espacio para hacerlo porque Además creo que es enriquecedor O sea desde el punto de vista de
[00:55:17.460] generar comunidad de compartir de de ver otros puntos de vista o sea por ejemplo el último sesión tuvimos el éramos pocos pero me parecieron conversaciones súper interesantes o sea cada quien siempre tiene algo que aportar y me parece o sea me parece triste que perdamos la oportunidad de de compartir no con con gente que ha vivido otras experiencias o que tú puedas aportarle experiencia no con lo que te ha vivido desde desde la humildad y desde desde lo que te ha tocado vivir entonces
[00:55:51.960] no sé yo pensé te lo juro que bueno yo en tenerife también tengo poco pero yo cuando llegué aquí este a tenerife porque yo llegué directo a tenerife no me fui a Madrid me costaba muchísimo Es más yo dije es que tenerife es una isla de turismo Aquí no hay tecnología de nada también cierto que yo vivía en el norte vale pero más en la Europa y digo Ven aquí donde están las empresas o sea aquí no hay empresa en esta Isla o sea aquí todo el mundo es turismo y tus apuro restauración y ya no hay más entonces
[00:56:26.819] me costó y claro Ahora conociéndolos a ustedes metiendo un poco más el tema también de los mitad y todo esto empezaba a ver que pues sí hay empresas de tecnología la mayoría están en Santa Cruz o en la laguna Pero bueno hay alguna que se escapa al norte hay unas que están por allí un poco regadas y nada pues en vez de generar empezar a generar conocimiento además que esto lo hacemos por amor al arte o sea porque nos gusta compartir y es una lástima que no la aprovechen
[00:56:53.579] Pues sí pero bueno Después de nuestro llamamiento llamémoslo Así de la opinión ahí puesta pero es una realidad o sea Al final nos va a acabar repercutiendo a nosotros o sea al sector canario como profesional porque si al final la gente no participó pues se queda ahí pero bueno también o se van o terminan yéndose no consigues lo que tiene pues se termina yendo a la y eso me parece súper triste Pues sí que aquí se está muy bien eh De hecho yo no me planteo a día de hoy irme a trabajar fuera o sea yo aquí estoy bien tengo en mi casa tengo mis gatas tengo mi pareja tengo mi familia Tengo todo tengo un buen trabajo estoy contento con lo que hago pero llegará a las comunidades es complicado sino si no te mueves mucho sales fuera pero bueno
[00:57:47.880] andreína llegamos a uno de los puntos clave del podcast que está empezando En esta segunda temporada ficticia porque al final siempre es lo mismo el programa y ya está no hay temporadas pero como que un quiebre ahí de ruptura antes de Navidad y ahora después estamos haciendo una pregunta muy curiosa para la gente no pensaba que fuese a tener tanto impacto que es como un día en la vida de andreína García Zapata
[00:58:17.819] claro con nombre y apellido así no está molesta
[00:58:22.100] [Risas]
[00:58:25.819] divertida ideas divertidas entre el entre la primera parte del enamoramiento en la mañana esos momentos en el que estás en el trabajo así a tope dándolo todo es Pura energía que es esta misma Así que voy en modo arrollador hablo muy rápido y estoy así todo en movimiento las pausas con Luca para recargar porque digo hay que recargar reposta él y recargo yo y compartir después de trabajar mi espacio con Johnny de hablar de ver una serie de compartir y normalmente hacer alguna diligencia va a ser cosa algo para la casa o sea doblar la ropa meter la ropa y esos son los días entre semana los días más Guay son los fines de semana porque hacemos cosas en familia y tratamos siempre hacer algo en familia del sábado el domingo puede ser ir a aprender Golf con tu con mi marido o
[00:59:24.980] simplemente pues irnos a un parque compartir con los tíos o con las abuelas Y llenarnos de esa energía así familiar sobre todo llenarte de gente que te quiere mucho y que quiere mucho tu hijo que además que es lo más bonito o sea yo pensé que digo a mí me gusta que me quieran O sea qué bonito es que te quieran eso te enriquece no se dice Juan me siento valorado pero que quieran a tu hijo o sea eh es otro nivel es otro nivel o sea cuando tienen a tu hijo No importa que a ti no te quiera pero si a tu hijo lo quiere o es una cosa que me dices Bueno pues estoy en paz sé que alguien va a cuidar
[01:00:08.640] me completa Oye pues más o menos cuando lo experimente te lo confirmaré pero seguro que hay personas que nos están escuchando que podrán confirmar lo que es así yo lo veo en las caras de la gente Generalmente cuando tú demuestras amor por una personita que importa pues al final Se notan las caras y pues al final y no hace no estás haciendo ejercicio ahora mismo ni nada o sea simplemente tuve así como la onda de que me paraba en la mañana pero lo sacrifiqué el tema de los hipopresivos pero ya como volvía al peso que quería estar ya ya pero ahora que Lucas empieza la guardería Volveré
[01:00:54.799] No a mí caminar o sea a mí me gusta mucho caminar Entonces por ejemplo ya cuando sales con el niño pues terminas caminando haciendo Me gusta mucho ir a la playa pero a Johnny no Entonces no compagina pero de regalo el día de las madres el año pasado me dieron una elíptica que fue lo que pedí entonces lo que así te apetece pues hago elíptica y si no llevar sol qué importante es llevar
[01:01:22.500] muy importante Incluso en invierno apetece llevar sol porque te llena de otra energía a mí me llena energía llevar solo soy una teja sabes llevo solo soy un bistec en la playa la vuelta y vuelta pero no no hago no hago deporte el deporte es este trabajar esta sobre todo a nivel personal no O sea siempre te intento tener espacios por ejemplo para no escuchar una canción que me gusta por ejemplo ir a una conferencia que me gusta que te comentaba hace rato pues que había ido a ver a Víctor Cooper En mayo voy a ir a ver a María Luz generar ese espacio y ver charlas de muchísimas
[01:02:08.160] [Música]
[01:02:09.500] me gusta recomendarías alguna
[01:02:17.599] no sé es que vi por ejemplo estaba viendo ahorita una Es que yo soy Mara con los nombres muy mala vale pero cómo me llamo Adrián porque lo dice ahí bien No mi hermana se llama Adriana era fácil esa era fácil pero soy soy mala con los nombres los tengo muy a corto plazo en el momento lo sé pero ya después se me olvida y tengo esa chipa allí hace poco vi una que me gustó mucho era de una profesora que este era de Arabia saudí casualmente así como
[01:03:00.260] que tenía que ver que decía que el inglés estaba matando este el conocimiento No porque Bueno yo tengo ahorita mi obsesión con el inglés pero decía que hay mucha gente brillante que habla otros idiomas o sea japonés chino cualquier otro idioma y por el hecho de no hablar inglés pues lo escapaban de entrar a universidades como pues Oxford o cualquier otra no O bárbaro lo que fuese y eran personas súper brillantes y simplemente por tener esa limitación del idioma Pues estaba perdiendo un montón de inteligencia Y entonces la chica la señora pues comentaba así en modo muy gracioso La charla también en inglés pero bueno era súper gracioso porque decía como que todo lo que se está perdiendo la humanidad por poner esas Barreras y me pareció súper interesante así de esa es la que o sea he visto casi
[01:03:54.960] que al día siempre me pongo una u otra pero esa me embarcó mucho porque quizás esta sociedad como con lo que yo estoy viviendo ahora digo y es verdad o sea es que hay gente brillante que incluso no hablo solo de idioma o sea porque está esta señora hablaba de inglés pero es que incluso la Barrera tecnológica o sea yo he hablado con gente yo hablo que mucha gente en la calle también pero ya he hablado con gente en la calle que son personas mayores que no tienen acceso a lo mejor a la tecnología y tienen un conocimiento pues ya sea de cualquier cosa porque me he encontrado con gente que sabemos si por ejemplo mi suegra sabe muchísimo de jardinería y de cosas de del campo y mi papá también sabía
[01:04:34.500] muchas cosas del campo y por ejemplo no tiene acceso a la tecnología para compartir ese conocimiento y igual de a nivel humano no O sea de crecimiento personal de eso esas charlas tipo motivadoras como las de Víctor Cooper que vas a ver pues hay de eso hay montones así en la calle y que no tienen acceso a la tecnología para compartir el conocimiento y mucha gente puede ser que la veten O sea no te invito a lo mejor a una charla o un podcast porque que no sabe ni siquiera lo que es y todo ese que se está perdiendo o sea todo el conocimiento que por eso fue que me marcó mucho porque la humanidad está perdiendo muchísimo o sea está perdiendo muchísimas cosas en la mente de mucha gente por no tener acceso tecnología
[01:05:16.619] idiomas o un montón de restricciones que nos estamos poniendo a nosotros mismos por el no pero a ver es así O sea y quiénes dicen que simplemente evolución y demás pero es complicado gestionarlo porque es la forma de centralizar de alguna forma el conocimiento pero la centralización del conocimiento No está al alcance de todo el mundo exacto y el problema es que habla excluir se pierde mucho conocimiento de un chico Pero bueno para eso estamos las empresas para buscar soluciones a problemas técnicos y facilitarlo y bueno Buscar como llegar a ese punto empezar a entrevistar a gente en la calle de los abuelitos en los centros de mayores podría estar bien podría estar bien como idea te lo voy a comprar
[01:06:14.059] Ah capaz llegue dice mira este episodio es el episodio de conozcamos a alguien que nos cuenta no este realmente solo hace falta tener el equipo porque ya se hizo una entrevista en medio del monte O sea que nos lo podemos plantear solo hay que buscar el equipo y además que ya no sirvió de iteración para saber cosas que fallaban bueno retomando el tema momento de las dos preguntas Random estás preparada para las dos preguntas aleatorias andreína García segura
[01:06:49.760] No estoy segura de lo que puedes estar tranquila puedes estar tranquila que las preguntas de la resistencia aquí no se hacen no te vamos a preguntar cosas muy bien Y cuánto tengo en la cuenta ni cuándo fue no no no no no es necesario no es necesario pero bueno sí que es verdad que hay una de las preguntas que pues me la serviste en bandeja de plata Así que tampoco me voy a complicar mucho con ella porque porque es así O sea por lo visto te gustan los juegos de mesa hasta donde tengo entendido serías capaz de hacer un tutorial de cómo jugar al DC en menos de un minuto Uy mi madre
[01:07:32.900] si yo digo yo acepto el reto otra cosa es que lo logré bueno a ver La pregunta era era esa era si eras capaz tú has dicho que sí Ahora Demuéstralo no no empiezo cronómetro Pues claro
[01:07:50.339] tengo tiempo de preparación ostras A ver es que si venga te voy a dar unos segundos de preparación a gol corte y después lo suelta para que tengas un margen sabes porque si no la gente las reglas de memoria sabes bueno venga vamos a hacer eso O sea yo Después corto
[01:08:17.960] a ver el Dixie es un juego súper chulo que va de compartir historias Entonces se juega súper fácil se reparte una cantidad de cartas dependiendo la cantidad de jugadores no me recuerdo exactamente Cuántos son Pero ponte cinco cartas vale se reparte cinco cartas y se elige una persona que cuenta un cuento esa persona esa que elige elige una carta cuenta Ese cuento su cuento y el resto de personas con sus cartas Porque todos tienen cartas que no lo he dicho pero cada uno tiene carta esto ha quedado malísima todavía tienes tiempo tú puedes ya va que estoy partiendo de risa espérate otra vez me voy a estructurar Es que soy muy estructurada para explicar algo no me gusta quemar ya me has hecho sudar vale venga vale muy bien listo
[01:09:12.719] el Dixie es un juego para compartir historias entonces en qué consiste se reparten una cantidad de cartas dependiendo la cantidad de jugadores vamos a suponer que se reparten 5 porque no recuerdo el número Exacto se reparten cinco cartas a cada jugador se elige una persona que vaya a contar un cuento esa persona que va a contar un cuento elige de sus cinco cartas una y cuenta una historia o una frase una palabra lo que quiera de esa carta el
[01:09:42.420] resto de jugadores revisa sus cartas y de esas cartas elige una que se parezca a la historia que con todo el narrador entonces luego esas cartas se ponen boca abajo la que ha elegido cada jugador incluyendo el que cuenta el cuento se barajean todas y se pone luego boca arriba Entonces viene la una fase de puntuaciones que tampoco me acuerdo Cuáles son las mutaciones Pero bueno facilísimo si todas las personas descubren cuál es tu carta Pues tú no ganas punto y el resto Sí sí este hay personas que ya me estás poniendo una cara allí el tiempo el tiempo sí sí hay personas que que ganan puntos Sí botan o sea ganas puntos y votan por tu carta a otra persona y ya por ahí va la cosa de los puntos vale vale a ver
[01:10:36.260] te han faltado un par de segundillos ahí pero bueno lo damos por válido me he pasado no 10 segundos me distraje con la mirada me distraje ahí claro hay que ponerlo yo aquí en mi cama bueno no pasa nada yo Lo pondré en el vídeo el timer ahí Tic Tac Tic Tac para que vaya muy bien vaya prometo que no haré corte para que se vea real ya puesto Bueno hoy ha estado bien ha estado bien bueno está lista para la segunda pregunta me has hecho esta sudar venga eso lo
[01:11:14.520] bueno Eso lo bueno así ya no tienes que ir al gimnasio hoy no caminata suficiente con el solcito bueno el tiempo ha estado muy bueno Eh vale segunda pregunta
[01:11:30.080] [Música]
[01:11:34.860] Esto fue una sonrisa de maldad segunda pregunta No yo no soy mala gente pero si tuvieses que Elegir otro nombre para Lucas que no fuese Lucas cuál sería lo tengo clarísimo hubiese sido Diego ese va a ser el nombre del segundo si es varón Ah bueno
[01:11:56.940] pues nada viste no era tan mal es que si no la tenía pensado ve es que al final siempre pasa lo mismo que al final siempre hay una pregunta que es mucho más difícil que la otra ya habíamos roto ahí el hielo demasiado Claro ya no Lucas lo eligió Johnny Y la verdad como no conocíamos ningún Luca me gustó después empieza a escuchar atención selectiva o sea es una cosa impresionante nunca escuchas Lucas en tu vida pero basta que tú digas a mi hijo le pongo Lucas y empecé a ver Lucas por todos lados como epidemia lo mismo que pasa cuando quieres un coche sabes dice Oh este coche me gusta y empiezas a ver el coche por todos lados atención selectiva lo mismo mensaje para Luca será el hermanito de Luca será Diego si llega a tener un hermanito
[01:12:41.699] Bueno oye pues que queda aquí registrado ya registrado Mira Diego ya lo sabíamos ya lo sabíamos fue andreína ha sido un auténtico placer tenerte aquí la verdad es que pasa un ratito súper divertido súper bueno y espero que podamos repitar repitar repetir pronto Imagínate si ha sido bueno que no lo corto yo lo dejo Ahí Bueno yo espero que podamos repetir pronto y hacer más cositas porque Bueno creo que eres una persona que tiene muchísimas ganas muchísima motivación y eres un punto para mover la comunidad y hacer cosas muy guays con con las personas o sea que encantadísimo de tenerte por aquí y de lo que se venga no no Gracias gracias a ti por por invitarme después casi acostarte mentiras
[01:13:43.820] Mentira mentira mentira no No gracias a ti por por el ratito porque yo creo que esto estos son los ratitos no Que enriquecen fíjate dentro un ratito aquí de mami andreína sola lucada está por allá con papi y nada y de compartir de hablar de compartir espacios Simplemente no que es un poco lo que lo que me gusta me gusta mucho compartir No desde desde el cariño desde desde la humildad nada de lo que de lo que pueda aportar poquito o mucho pero bueno es lo que hay está es hasta soy yo
[01:14:23.600] has aportado mucho no muchísimo yo creo que que las personas se van a llevar un gran aprendizaje muchísimas cosas en la mochila y sobre todo Espero también que muchísimas ganas de conocerte un poquito más y acercarse también a los eventos y de participar porque vamos eres un saco de conocimiento enorme de donde se puede aprender muchísimo que yo solo como la de un montón de gente que ha estado conmigo y me ha ayudado a crecer simplemente pero alguna cosita pongo yo lo que hago es poner de mi parte yo me dejo
[01:15:06.739] pero al final eso es lo bonito no que eres eres parte de lo que muchas personas andan ayudado a construir y ahora tú repartes eso también a otro o sea yo creo que eso es lo más bonito creo que eso es lo más bonito que hay en el mundo un poco de lo de Jorge no O sea creo que la comunidad mucho desde que llegué aquí que me abrieron los brazos y te de un país de
[01:15:33.719] ir de tu país de toda la vida a otro país donde no conoces absolutamente nadie donde no tienes tu familia y que te acojan no de esta manera y te y te reciban con con cariño o sea lo puedes ir de Madrid lo puedes ir de Jorge de ti de Miguel de Dani que ya lo quiero un montón o sea porque es una persona eso que comparte que está allí y eso pues eso se agradece un montón o sea que que existan personas así no Y eso creo que es lo bonito de esto de que te encuentres con gente eso que quiere compartir que es así buena onda y te dan ganas de hacer cosas
[01:16:12.679] realmente tengo que decirte que que sí que es así y creo que el grupito que estamos haciendo es muy Guay salen muchas ideas o sea que poco a poco se vienen cositas
[01:16:28.040] muchísimas gracias y nada a ti que nos estás escuchando Muchísimas gracias por estar aquí una semana más espero que te lleves grandes aprendizajes espero que te motive a acercarte a escucharte a hacer partícipe de estos eventos tanto en Canarias como en la comunidad donde quiera que nos estés escuchando y nos vemos en el próximo episodio adiós
[01:16:53.180] [Música]