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Devs Lives #11 Airan Sanchez | Las habilidades esenciales

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[No identificado] (00:00:23): Bienvenidos a Devs Lives, episodio número 11. Hasta ahora muchas de las personas invitadas han sido personas bastante veteranas en el sector. Sin embargo, en el canal lo que queremos es crear un espacio donde ganemos el punto de vista de otras personas que no tienen por qué ser expertas, veteranas o gurús. Simplemente ver el mundo a través de sus ojos y poder quedarnos con sus experiencias. De todas personas podemos aprender muchísimo. Y bueno, en esta ocasión hemos invitado a una de las personas que es muy cercana para mí. Es todo un descubrimiento en estos últimos años.

[No identificado] (00:01:07): Y creo que es una persona con mucho futuro y muy prometedora. La cual he tenido que traer un poco engañada. No le había dicho cuáles eran las razones de estar aquí. Pero creo que vamos a pasar un muy buen ratito juntos. ¿Qué tal, Airan? ¿Cómo estás? Bienvenido. ¿Qué tal, Adrián? Muchas gracias por invitarme. Joder, me has hecho una presentación que me ha dejado loco. Creo que te has pasado un poco, la verdad. Y eso de que me has traído sin decirme los verdaderos motivos, me asusta.

[No identificado] (00:01:43): Bueno, realmente los motivos son los que acabo de explicar. Porque yo no te dije en ningún momento que queríamos ver el mundo a través de esos ojitos que tiene tan maravilloso. ¡Oh, Dios mío! ¡Corazoncito! Uy, no te pongas meloso. No, no, no, no. Pero bueno, tú sabes que nos conocemos desde hace tiempo. Sí. Y poquito a poco hemos ido ganando confianza. Hemos ido viendo pues cómo evoluciona el sector. Y yo por lo menos he visto tu crecimiento. Y bueno, aunque tú no te consideres que eres un experto o que eres senior o lo que sea. Pues yo creo que eres un gran profesional.

[No identificado] (00:02:26): Y el poder estar aquí y poder compartirlo. Y el ver el sector a través de tus ojos, que no llevas tanto tiempo como desarrollador, creo que puede aportar muchísimo a las personas que nos escuchan. Entonces creo que era la oportunidad perfecta. Y la persona adecuada para estar hoy aquí con nosotros hablando un ratito. Así que nada. ¡Qué bonito, Adri! Muchas gracias por las palabras, la verdad. Se agradecen de corazón. No. Sabes que el síndrome del impostor está a la hora del día en todas las personas, pero unos días más que otros. Pero muchas gracias por las palabras. No, no faltaría más.

[No identificado] (00:03:02): De hecho, hace poquito en una de las charlas a las que fuimos preguntaron qué personas habían padecido del síndrome del impostor. Me hizo gracia porque toda la sala levantó la mano. Es como… Totalmente. Asimilemoslo. A todo el mundo nos pasa lo mismo. Salvo alguna persona hiperdotada de ego. Bueno. Pero aún así tendrás sus momentos también, seguro. Claro. Esa persona hay que darles de comer aparte. Como se suele decir. Sí. Totalmente. Hay de todo, pero bueno. Bueno, hay que creerlos como son. Nunca sabemos en qué circunstancias está cada persona ni qué está viviendo en ese momento.

[No identificado] (00:03:33): Así que tenemos que empatizar y decir, bueno, pues si el ego ahora mismo no le cabe en el cuerpo, por algo será. Ya tendrá otros momentos. Pero vamos, que no estamos haciendo blaming a nadie. No, no, no, no. Por supuesto. Pero que son circunstancias bastante habituales. Cuidado que nos hacen hilos por Twitter ahí. Bueno. Como siempre digo, como no nos sigue tanta gente, todavía estamos en un momento de que me pueden odiar. Ya después. En algún momento del futuro. En algún momento del futuro te van a decir, ¿te acuerdas del episodio número 11 de Devs Lives en el que hablaste? No.

[No identificado] (00:04:04): La realidad será que diré que no o diré que sí y diré, pues me da igual.

[No identificado] (00:04:09): Es lo que pensaba en ese momento. Y ya está. Yo siempre digo que a lo largo del tiempo la mentalidad de la gente cambia mucho. Si a mí me juzgasen por las cosas que hacía cuando era adolescente, vamos. Bueno, mejor no sacan ese tema. No, no. Pero que todo el mundo tiene un cambio. O sea, la típica frase es, las personas no cambian. Bueno. A ver. Maduran con el tiempo, no todo el mundo. Pero bueno, en líneas generales sí. Correcto. La esencia es lo que se mantiene. Efectivamente. Nos volvemos siempre la mejor versión de nosotros mismos. Correcto. O por lo menos intenta.

[No identificado] (00:04:47): Por lo menos intenta. Bueno, Ayrán. Vamos a empezar un poquito a entrar en faena. Y para romper el hielo, vamos con la pregunta más sencilla del mundo. Que a todo el mundo le encanta responder. Y después nunca nadie me escribe por privado para decirme, te odio por haberme hecho la pregunta. Porque ahora me estoy replanteando mi vida, ¿no?

[No identificado] (00:05:08): Entonces, bueno, cuéntanos un poquito quién es Ayrán Sánchez. A ver. Desde que hace unos cuantos días me dijiste de ser el siguiente invitado de DevsLives,

[No identificado] (00:05:18): Como me veo en los podcasts, pues sabía cuál era la primera pregunta. Entonces, no fue un shock, pero sí que me puse a pensar y le he dado vueltas. Y a día de hoy todavía sigo sin saber cómo responder a esta pregunta. Porque es muy fácil decir cómo son los demás, pero verse a uno mismo es muy complicado. Voy a intentar hacerlo de la mejor manera posible, ¿vale? Venga. Ayrán es un pibito muy joven en este mundo del desarrollo de software. Un poquito freaky, ¿para qué negarlo? Pero he estudiado desarrollo de aplicaciones web, pero que por cosas del destino, por A o por B,

[No identificado] (00:05:50): Pues he terminado trabajando de todo menos de web. Pero aún así, tengo siempre muchísimas ganas de aprender. Siempre estoy dispuesto a coger pequeñas cositas de todas las personas que me enseñan y llegar algún día a ser un referente para alguien, al igual que durante todos estos años. He tenido un montón de personas que han estado siempre a mi lado ayudándome, siempre que lo he necesitado. Y bueno, es algo de lo que me siento súper, súper agradecido y que quiero de alguna manera poder devolver en un futuro a las siguientes generaciones. Qué bonito. De hecho, creo que este es el primer paso para ello.

[No identificado] (00:06:23): El haber tomado esas riendas y decir, oye, vamos a pasar un ratito aquí, es un pequeño paso para el hombre, pero un gran paso para la comunidad. Para la comunidad. Para la comunidad, para la comunidad. Totalmente, la comunidad, la comunidad. La comunidad de la niña, además. Exacto, exacto, exacto.

[No identificado] (00:06:44): Estoy nerviosillo, sí, la verdad es que… Porque me he mentalizado. Porque si me lo llegas a decir hoy, te habría dicho que no. Lo sé, lo sé, porque de hecho te lo dije y me dijiste, bueno, pero si no… Nada, pero bueno. Claro, es que a ver, has traído a cada invitado y cada invitada de calidad que tú dices, hostia, que te inviten a ti a estar allí, es como… Uf, cuidado, son palabras mayores. Bueno, tienes un síndrome del impostor muy grande. Porque… Que no, muchachos, que esas son formas de hablar, eso después te pones a programar y eso, nada, eso se va.

[No identificado] (00:07:17): No, pero sí es cierta la parte de que han pasado por aquí invitados y invitadas, súper, súper top, la verdad. Y que esperan un día llegar a ser la meetup de buenos y buenas que son tus invitados. Lo será, dale. Date el tiempo porque estás en el camino. Hay personas que llevan en el sector casi 10 años ya. Entonces, estás empezando y llevas menos, llevas aproximadamente 3 añitos. No, menos. A ver, ¿contamos oficial o extraoficial?

[No identificado] (00:07:48): Porque todos sabemos que extraoficialmente, de periodo de práctica y demás prácticas después… Eso, yo lo cuento. Yo lo suelo contar, yo lo suelo contar. Pues si lo contamos, sí, un poquito menos de 3 años. Porque además se juntó a lo que pasó en marzo de 2020. Cuando yo salí graduado y de repente pasaron cositas. Sí, la verdad es que esa época nos pidió a todos un poco… Para mí eso es un corto. O sea, yo decía, bueno, antes de llegar a los 30 me quedan 2 años. Es un buen momento de hacer planes.

[No identificado] (00:08:23): No, no llegué a los 30 y esos 2 años ahí fueron duros, pero también me sirvieron para hacer reflexión de mí. Totalmente. Y no sé, yo creo que es algo distinto. O sea, fue una sorpresa para todo el mundo. Vivir un tiempo como no teníamos planeado.

[No identificado] (00:08:40): Y realista, sobre todo. Pero bueno… Ocurrieron cosas buenas y cosas malas. Las malas ya lo sabemos todos. Pero las buenas es que han surgido oportunidades. Como por ejemplo, no estaría en LiveMind. De no ser por todo lo que ocurrió. ¿Sabes? Por la pandemia. Se extendieron las prácticas. Empezaron más tarde. Hubo un caos monumental por todos lados. Pero salieron cosas guays. Salieron oportunidades y se aprovecharon. Y aquí estoy. Siendo honesto, yo creo que tarde o temprano, aunque no hubiese sido en época de prácticas, hubieses estado por aquí. Es que es muy curiosa la historia. No sé si… Cuenta, cuenta. Si te acuerdas.

[No identificado] (00:09:19): Sí, hombre, que sí me acuerdo. Como que hay mucha historia detrás. Pero bueno, te voy a dar la oportunidad. Te invito a que la cuentes tú. Que así, además, cuando tengo que editar no me escucho a mí mismo. Que es algo de… Todavía a día de hoy, después de 11 episodios, me sigue chirriando un poco. Entonces, habla largo y tendido, por favor. No, no, no. O sea, escuchar… Este podcast, que conste, yo no me lo voy a escuchar. Porque no me gusta escucharme a mí mismo en grabaciones. Todos tenemos esa pequeña cosita, ¿no? De… No… No, pero bueno.

[No identificado] (00:09:49): Si me quieres cortar en cualquier momento la historia o ves que se me ha olvidado algo, tú me cuentas. Para nada. Pues… A ver. Yo empecé estudiando Ingeniería Informática en la UL. ¿Vale? Desde hace muchísimo antes. La UL es la Universidad de La Laguna. Correcto, correcto.

[No identificado] (00:10:11): Desde hace tiempo yo sabía que quería estudiar Informática. Porque desde final de la ESO, cuarto, primero de bachillerato, sí que estuve trasteando con HTML, CSS, pero muy poquito porque me veía tutoriales. Es más, me sentí muy identificado con el podcast de Iru porque dijo Código Facilito. Sí. Los tutoriales de Código Facilito fueron espectaculares y eso fue lo que me motivaron bastante a…

[No identificado] (00:10:33): A estudiar esto, esta carrera de la programación de la informática. Y me metí a la universidad y tal. No era lo que me esperaba, pero si hay una cosa que me caracteriza es que soy muy insistente y persistente también, por supuesto, que intento las cosas hasta que ya no puedo más.

[No identificado] (00:10:50): Y no sé en qué curso fue exactamente, si en primero o en segundo, la fundación de la Universidad de La Laguna abría unos cursos que eran de HTML, CSS y JavaScript, que los daba MANS. MANS. Correcto. Y me apunté con unos amigos y dijimos, venga, vamos a probar a ver qué tal esto. Y fue una sorpresa muy grande porque descubrí algo que hasta entonces no conocía del todo. Porque conocías un poquito de, ah, esto funciona así, esto funciona así, pero no te habías metido en profundidad en el tema a ver cómo funcionaba y me flipó muchísimo.

[No identificado] (00:11:20): He de decir que si ahora mismo volviese a ver el resultado del final de los cursos eso, me asustaría de mis dotes artísticas con CSS y me quedaría loco. Diría, esto no lo he hecho yo. Pero sí, en sus inicios siempre he hecho guillo. Tiene que haber siempre un comienzo porque de hecho yo creo que MANS, hola, pero seguro que cuando MANS empezó tampoco hacía los diseños que hace hoy en día. O sea, todo tiene un proceso y de hecho la evolución está ahí de todo el mundo. Incluso quiero pensar que de mí cuando empiezo a poner ahí flow, left y right…

[No identificado] (00:11:56): No, es broma, no lo hago. Ya a día de hoy no lo hago, pero cuando empecé… Qué susto. No, no, no, no. Pero te podría sorprender… No. No, no, no, no. A ver, las cosas han evolucionado muy rápido y han salido un montón de cosas que en un corto periodo de tiempo, en 3-4 años, se ha cambiado la forma de hacer de nada. 360 grados el giro. Bueno, 360 grados no, 180. Sería para otro lado. Da igual. 360 te quedas mirando para el mismo lado. Bueno, pero le das la vuelta, o sea, tampoco pasa. Bueno, sí, pero no nos entendimos. Bueno, para no liarnos.

[No identificado] (00:12:29): Bueno, terminé esos cursos y se me presentó la oportunidad de irme al ciclo y dije, vamos a ver qué tal, porque esto es lo que yo quiero hacer. Me metí en el ciclo, es súper guay, la verdad. Profundíse muchísimo en lenguajes que no conocía como C Sharp con .NET y un poquito de PHP, un poquito de Java, que hasta entonces no había tocado ninguno de esos lenguajes. Pero sobre todo lo que más me gustó, y es algo que tengo una espinita clavada, es que me encanta el CSS, me encanta JavaScript, me encanta el front y al salir yo quería trabajar directamente en front.

[No identificado] (00:13:03): Digo, a mí no me pongas en back porque a lo mejor te hago un destrozo. Pero sí que quería tocar CSS, maquetar, hacer peticiones a APIs y demás. Entonces justo fue en marzo de 2020 cuando íbamos a empezar la práctica. Yo tenía una beca de Erasmus, me iba a ir a Praga, a una empresa de por ahí. Tenía todos los billetes comprados, la maleta hecha, y cinco días antes de que cogiese el vuelo, pandemia, confinamiento, lo siento, no te vas a ir. Te quedas en casa. Pero bueno, fue un duro golpe porque estaba ya mentalizado.

[No identificado] (00:13:39): Incluso mi madre, que me había echado hasta una despedida y todo, imagínate. En plan de, bueno, mi hijo se va, pásalo bien, no te me quedes allí, por favor, no me dejes sola.

[No identificado] (00:13:48): Fiesta por dos. ¿Por qué? Fiesta por dos porque fue la despedida de irte y la celebración de que al final no. Sí, sí, sí. Totalmente.

[No identificado] (00:13:58): Pero bueno, resulta que después de eso, y entre todo el caos que hubo por la pandemia, los profesores del centro del César Manrique, que por cierto no lo he dicho, estudié en el César Manrique.

[No identificado] (00:14:10): Grande ahí el César. Vámonos, la cantera del César. Me buscaron un huequito en una empresa y esa empresa era LeanMind. En ese momento creo que entramos de prácticas, no sé si eran 15 o 20 personas, era una barbaridad. Una empresa LeanMind que en ese momento creo que eran 14 personas, puede ser. Eres muy poquito, en 2020. A ver, en 2020 éRamos aproximadamente 16, por ahí. Sí, creo que acabamos de ser 16 personas. Y fue una cantera grande de prácticas la que entró. Total. Además fue precisamente eso, momento pandemia. Muchas empresas cerraron la posibilidad de hacer prácticas con ellos.

[No identificado] (00:14:55): Entonces desde LeanMind cogimos el compromiso de, oye mira, pues vamos a ayudar. Vamos a intentar de hacer que la gente no se quede sin un sitio donde hacer sus prácticas.

[No identificado] (00:15:07): Y hubo bastantes personas. Muchos de ellos están actualmente trabajando con nosotros, por suerte.

[No identificado] (00:15:15): Otro pues no ha podido surgir la ocasión. Pero bueno, la verdad es que sí. Fue todo un reto. Fue todo un reto. Cosa importante que me he saltado por completo. ¿Cómo conocí a LeanMind y cómo nos conocimos tú y yo, Adri? Bueno, bueno. Un día de la nada está en primero, ¿vale? Y no sé exactamente qué pasaba, pero creo que habían exámenes de recuperación. Y yo no… Por cosas de la vida no tuve que hacerlo. Pero fui. Porque me apetecía, tenía que avanzar prácticas y demás. Fui. Y justo ese día era la jornada de puertas abiertas de empresas para los alumnos de segundo.

[No identificado] (00:15:55): Como que unas cuantas empresas iban con su puestito. Iban a hablar de lo que hacía cada empresa. Y intentar conocer a los alumnos que dentro de dos meses, tres meses como mucho. Iban a estar de prácticas en sus empresas. Mm. Y me dijeron, Airan, ¿estás libre? Y yo digo, bueno, depende de lo que consideres por libre. Y me dijeron, mete para acá. Me cogieron como si fuese un mí de la Wii. Me agarraron del cuello y me dijeron, tú, aquí. Y me plantaron en el stand de LeanMind. Porque al parecer, no había nadie por ahí. Y me dijeron, venga, haz bulto.

[No identificado] (00:16:26): Y ahí estabas tú, estaba Mike, estaba, pues bueno, un par de personitas de LeanMind. Sí. Y nos estuvimos contando nuestra vida. Te conté que estaba haciendo un proyecto con Apokedex. Sí. Y ya ahí conectamos. Porque ya el friquismo se, vamos, se une solo. Es que no se puede negar. No se puede negar. La PokeApp y la tenemos todos usada. Sí, sí, sí. Es lo que toca. Y muy a mucha honra. Y muy a mucha honra. Totalmente más. Sí, sí. No lo hemos comentado, pero tenemos un compañerito aquí. Sí, sí, sí. Pikachu y somos tres, no somos dos. Después le entrevistas a él si quieres.

[No identificado] (00:16:58): Vale, venga. Perfecto. Además que cuando ya entiendes el idioma, él no dice pica pica, dice más cosas. Ya, ya, te hablas. Oye, hay un lenguaje de programación que es de Pikachu. Ojo. Júrame eso. Que programas todo haciendo pica pica. O sea, son pica pica, Pikachu y vas escribiendo ahí. O sea, una fricada que flipa. O sea, es como BrainFuck, pero rollo Pokémon. Sí, sí, sí. Total, total, total. Y… Voy a reclamar gente para hacer eso un día. No, por favor. Dios mío, si es difícil de buguear con un lenguaje en común, te imagínate con un pica pica. Dios. No hay miedo. ¿Quién dijo miedo?

[No identificado] (00:17:31): Eso tiene que ser. No, no.

[No identificado] (00:17:35): Y nada, ahí ya cuando nos conocimos y a partir de ahí ya los tutores me dijeron, este tiene algo con Limine, que tal, no sé qué. Y justo fue lo de la pandemia, me pusieron ahí. Y como éRamos muchos, como estábamos comentando hace poco, pues no, Limine no tenía la capacidad de poder contratar a tantas personas nuevas. No, es inviable. Contrataron a unas pocas personas. Y… Por suerte o por desgracia, yo no fui una de ellas, ¿vale? Pero, yo seguí trabajando en proyectos de Open Souls. Por supuesto, todo en Front, porque estábamos trabajando en ese momento con huella positiva, creo que eran. Sí.

[No identificado] (00:18:11): Si puedes decir el nombre, si no me lo censuras con un pitidito. Sí, es un proyecto de Open Souls. Sí, sí, un proyecto de Open Souls. No hay problema. Y… Y había como dos claros bandos, Front y Back, ¿no? Entonces, en Back habían 11 personas y en Front éRamos dos. Yo no sé qué pasa, pero la mayoría de desarrolladores dicen, no quiero tener nada que ver con el CSS. No me pongas en nada de eso, porque… No sé. Y yo digo, da igual, dámelo todo a mí. Yo creo que es el estigma de… O no sé. A ver, yo tengo…

[No identificado] (00:18:41): Yo creo que lo he dicho varias veces, pero… A mí lo que me fastidia al CSS es el tiempo. O sea, cuando yo puedo, estoy tranquilo y puedo hacerlo con calma y… Perfecto. Porque además, aprendo bastante, ¿no? Como me tomo mi tiempo para hacer las cosas, mirar de qué forma encaja mejor… Pero cuando… O sea, es mi punto débil. Y cuando hay presión y tienes que hacerlo rápido, no tengo todavía… No tengo todavía la experiencia suficiente en el ámbito del CSS como para mantener todo en perfecto balance. Correcto. Qué bonito me ha quedado para decir que soy un manco que te cagas.

[No identificado] (00:19:25): Esto después lo recortas para TikTok, para el Instagram y ya está. Perfecto. Así publicidad. Perfecto. Eso ya está. Pero vamos, me ha quedado elegante para decir que soy un manco que te cagas. O sea, me la voy a apuntar y me la voy a tatuar aquí en el brazo.

[No identificado] (00:19:38): Creo que ha sido muy grande para el brazo, pero bueno. Bueno, oye, se le puede dar la vuelta. Perfecto.

[No identificado] (00:19:45): Eh… Estábamos hablando de lo del tema de huella positiva, ¿no? Sí. De proyectos de open source. Sí. Y que cogiste la parte de…

[No identificado] (00:19:53): Y estuve ahí más tiempo del periodo de prácticas. Ajá. Porque ya se había terminado la práctica. Entonces ya era momento de buscar otras empresas o buscar algo para poder trabajar. Pero a mí me había hecho Tiling Link Mind. ¿Sabes? En plan de… Esa filosofía que tienen de enseñar a todo el mundo, de hacer el código limpio, de hacer todas estas pequeñas cositas y de ayudar a la comunidad. Digo, esto está muy interesante. Entonces dije, mientras hago tiempo a que vuelvan a surgir más oportunidades, voy a hacerme un bootcamp. A ver qué tal.

[No identificado] (00:20:23): Porque justo además se dieron las condiciones y dijimos, venga, vamos a hacernos un bootcamp. Entonces en poco tiempo he estado universidad, ciclo y bootcamp. He hecho las tres cosas. Ala. Pero superguay. Durante el bootcamp este aprendí un montón. Hice un proyecto final y hablé con Carlos y le dije, Carlos, mira, he hecho este proyecto. Quiero que lo veas. Quiero presentarlo a la comunidad y quiero ver si de alguna manera u otra puedo entrar a trabajar a Link Mind. Y me dijo, bueno, podemos intentarlo con una beca de inserción laboral que también está por la Universidad Laguna. Y yo digo, no se hable más. Para entrar.

[No identificado] (00:20:58): Y ahí entré. Ahí fue cuando empezó mis andanzas por Link Mind. Sí, me acuerdo además cuando empezaste, que empezaste en un proyectito interno y era de backend encima. Total. Mira que te dije, te dije, he estudiado web, pero por razones del destino nunca he tocado front. Era algo realmente que, por lo que me paguen. O sea. La verdad es que yo ahí tampoco tenía mucho poder de decisión, sinceramente. No, no, no, no. Yo encantado. Una cosa que creo que me gusta bastante es que me considero muy polivalente en ese aspecto.

[No identificado] (00:21:32): Puedo trabajar de backend, puedo trabajar de front, puedo trabajar de full o donde me pongas. De administraciones, por favor, no. No quiero tocar servidores, no me gusta.

[No identificado] (00:21:43): Pero sí, que puedo encajar en cualquier equipo sin ningún problema. Me considero… Puedo trabajar con todo el mundo. No hago distinciones ni nada. Me llevo muy bien con todo el mundo y está muy guay. Es que… Y aprender de todo es lo más importante. Entonces, estar en muchísimos proyectos con muchísimas tecnologías diferentes creo que enriquece bastante. Creo que… Es la impresión que tengo. Desde mi punto de vista tienes los dos factores esenciales para cualquier persona que se dedique al desarrollo. La primera, que es muy técnica, y es que te quedas con los conceptos.

[No identificado] (00:22:14): O sea, cuando te quedas con un concepto, los conceptos son transversales a todo. Entonces, es algo que tú lo llevas innato. O sea, en cuanto coges el concepto te doy igual aplicarlo en front, que en back, que en ciencia de datos, que después nos contarás un poquito porque yo ahí sí que soy completamente nulo. ¿Vale? Pero ahí ya te dejo que tú te explayes porque yo no controlo. Y por otro lado eres una persona que a nivel humano, que es la soft skill, que escucha y que tiene actitud para escuchar, para aprender y para empatizar con la gente. Siempre intentas de…

[No identificado] (00:22:51): Bueno, pues si esto está pasando, ¿qué estará o qué pondrá esa persona en esa situación para que actúe así? Para mí, son los dos factores esenciales. Y los tiene. Con lo cual, ole por ti. Las cosas como son. Es algo así, ¿no? Creo que es algo así, sí. Algo así. A ver. No, pero es una realidad. O sea, no es por sacar los pompones, pero es que lo demuestras cada día. Entonces, bueno, creo que son habilidades que son primordiales para poder trabajar en cualquier equipo y sobre todo en LeanMind porque, bueno, tú lo sabes. O sea, es lo que valoramos.

[No identificado] (00:23:26): Incluso tú a día de hoy lo valoras para todas las personas que estamos aquí. O sea, que es maravilloso. Me acabo de acordar, gracias a lo que acabas de decir, de una nota muy graciosa. Que no sé si la persona implicada me mata después o no. Mientras que no digas el nombre.

[No identificado] (00:23:44): A ver, yo creo que lo puedo decir y no va a pasar nada, pero bueno. Ah, bueno, pues ya está. Si no lo sentimos.

[No identificado] (00:23:50): Resulta que, que antes de, o sea, estando ya en el periodo de prácticas, ¿no? Cierta persona me dijo ante una clase, porque estábamos dando una clase, ¿no? Y dijo, no, no, si ahí tienen a Irán, por ejemplo. Él realmente entró en LeanMind porque nos cae súper bien. No porque programa muy bien, que también programa súper bien, pero nos cae genial.

[No identificado] (00:24:14): Yo sí me acuerdo. Gracias supongo, ¿no?

[No identificado] (00:24:19): No, pero bueno. A ver, eso sí que creo que es algo que es muy importante. Porque yo siempre digo que las cualidades técnicas se ganan con el tiempo. Pero las cualidades humanas son más difíciles de trabajar y de obtener. Entonces, cuando eres una persona que ya vienes con esa mentalidad y que se puede trabajar contigo, ya tienes más del 50% del trabajo hecho. Puede ser una persona técnicamente excelente que cuando trabajas en un ecosistema de equipos como es el nuestro, donde hacemos Pay Programming, donde es súper importante escuchar a las otras personas, donde valoramos muchísimo las cualidades humanas y la conciencia,

[No identificado] (00:25:05): Es que ya tienes el 75% hecho. La parte técnica, vas a estar siempre con una compañera o con un compañero haciendo Pay Programming y lo vas a poder ir adquiriendo con el tiempo. Con lo cual, ¿es importante? Sí. Pero no lo es todo. Sin embargo, traes una persona que tiene un expertise excelente, sublime, es una gurú o es un gurú, lo sabe todo, pero cuando le das los buenos días, te saca un palo y te dan la nuca, pues igual no encaja mucho. Los grumpicas, lo que son los gruñones. Exacto, exacto. Entonces creo que es más complicado en ese sentido, yo qué sé.

[No identificado] (00:25:47): Yo siempre me hago la pregunta de cuando entrevistamos a alguien, la pregunta es, ¿trabajarías con esa persona mañana?

[No identificado] (00:25:58): Si la respuesta es sí, entonces guay. Si la respuesta es no, ya entonces sabes lo que es. Duda. Pero no es tanto por el tema técnico, sino por si hay conexión entre las personas. Creo que es más importante. Porque además, de hecho, ahí es donde está el otro gap.

[No identificado] (00:26:18): Si tú ves que una persona muestra poco interés, es vaga o simplemente es conformista en el sentido de, mira, pues esto lo podemos hacer así. Ah.

[No identificado] (00:26:31): Ya te transmite cómo trabajarías mañana con esa persona y es como, eh, no.

[No identificado] (00:26:37): Entonces ya sabes que es otra vez factor humano. Sí.

[No identificado] (00:26:42): Hay veces que es cierto que trabajando con algunas personas pueden tener días chungos o días malos, ¿no? Entonces hay que también un poco valorar ese aspecto, ¿no? Pero si es algo recurrente, entonces ya es cuando hay que poner cartas sobre el asunto. Claro. Es lo que hablábamos al principio. O sea, todo el mundo tiene un margen de, bueno, hay etapas en su vida y se comporta de una forma y no por eso lo puedes buscar. Es cuando ya es una situación prolongada, prolongada, prolongada y además no ha habido conversaciones de por medio.

[No identificado] (00:27:13): Incluso las cosas como son en una entrevista de trabajo es un día una entrevista. O sea, ahí no tienes margen, te la pueden colar muy fácilmente. Pero es lo mismo que incluso en el sistema educativo los exámenes. O sea, te hacen un examen escrito tipo test y puede que tengas un mal día y que suspendas. ¿Eso quiere decir que no eres válido? Para nada. No. Bueno, a ver, puede decir que no has estudiado o que el sistema de evaluación no es el correcto, pero… O que has tenido un mal día. Sí.

[No identificado] (00:27:46): Es muy, muy complicado saber cómo es una persona hablando, nada, 10, 15 minutos de una entrevista. Es muy complicado. ¿Se puede? Es posible. Porque hay personas que estudian y se dedican expresamente a ver cómo son las personas, analizarlas, todas las frases que tienen y demás. Y es muy admirable esa profesión y es muy difícil. Sí. Los entrevistadores y entrevistadoras son, vamos, espectaculares.

[No identificado] (00:28:10): Totalmente. De hecho, al final sacan a relucir mucho su parte humana, pero siendo consciente de ello. O sea, la verdad es que el ámbito de la psicología es un tema muy interesante. Y yo no sé, a mí me interesa, siendo sincero, porque además te ayuda en tu día a día. Justo esta semana hablaba con uno de los compis porque me decía que no tenía muy claro cómo transmitirle a sus compañeros de equipo, ¿no?

[No identificado] (00:28:41): Porque él tiene unas ideas de cómo hacer las cosas y demás, pero que se los plantea a los compañeros y no le ponen tanto asunto porque lo ven como alguien más junior y demás. Y mi consejo fue, bueno, pero ¿cómo conectas tú con esa persona? ¿Crees que hay una conexión humana entre ambos o simplemente somos trabajadores, yo soy el señor, tú eres el junior y paso de ti? ¿Sabes? Bueno, entonces, si quieres que te escuchen y cuando estás en ese escenario de, oye, yo soy el señor, tú eres el junior y lo que me estás diciendo, ¿eh?

[No identificado] (00:29:20): Primero, a nivel profesional, el señor igual tiene que perder un poquito de ego porque puede aprender mucho. Ese es el primer paso, pero bueno, yéndonos al otro punto, si tú como persona quieres que te escuchen, lo primero que tienes que hacer es empatizar con esa persona, ¿no? Y buscar algo de forma de que haya un acercamiento porque si no siempre estás hablando en extremos, ¿no? Tienes una persona que tiene un punto de vista, tú tienes otro distinto y ni siquiera tienes un tema de conversación por el cual vayas creando una cercanía.

[No identificado] (00:29:50): Entonces es muy importante conocer a las personas y mantener esa relación humana para que le puedan dar peso a tus palabras porque si no es lo típico de te entra por un día y te sale por el otro. Y son temas de psicología y de cómo mantener conversaciones, cómo captar la atención de otras personas, cómo empatizar con ellas y es súper complicado, pero que en escenarios como estos donde tenemos que hacer paid programming con personas o simplemente sin hacer paid programming, pero que tenemos que trabajar en equipos multidisciplinares, es muy complicado el poder llegar a ese punto de comunicación.

[No identificado] (00:30:30): Ahí está el seniority, ¿no? Como se dice, ¿no?

[No identificado] (00:30:36): Y no es un seniority técnico, sino es un seniority de saber estar, de filosofía, de cómo empatizar con la gente y al final que parece que voy a coger aquí cualquier persona que hable conmigo, le voy a comer la cabeza. No es eso, pero es el saber crear un ambiente de trabajo distendido que tú digas, oye, cualquier persona se tiene que sentir conforme y libre de poder expresar sus sentimientos o de poder expresar sus ideas sin miedo a sentirse juzgado, crear un espacio de trabajo. Exacto, exacto. Exacto, exacto.

[No identificado] (00:31:08): Correcto, sí. Una cosa que me gusta muchísimo de LeanMine, al menos, o las empresas con las que estamos colaborando en LeanMine, es que sobre todo se ha formado como una especie de estructura jerárquica horizontal en la que no hay seniors y tampoco hay juniors, ¿no? Si es como que todos somos iguales, unos saben más de un tema, otros saben más de otro, pero que en general nadie se pone por encima de ti. Y eso te hace sentir muy bien. Alguien que entra nuevo, que nadie te pise ni te diga, tú estás ahí y yo estoy aquí, eso está muy importante.

[No identificado] (00:31:39): Por suerte, todavía en el corto periodo de tiempo que iba trabajando no me he encontrado con gente que te pise ni que se sienta superior a ti como tal. O sea, a lo mejor no me lo han dicho y no me he dado cuenta, pero puede que haya pasado, pero no es el caso. La verdad es que sí, que me he sentido muy integrado y muy cómodo. Yo creo que eso debería ser así en todos lados, porque incluso eso te ayuda a ti a que todos los días estés más… O sea, estés con ganas y que sigas aprendiendo y que estoy a gusto.

[No identificado] (00:32:12): Si empiezas a crear un ambiente tóxico, lo que vas a hacer es que cada día pierdas más ganas de ir a trabajar, que no tengas ganas de estar tiempo con los compañeros. Porque al final va a sonar feo, pero es una realidad. Pasas más tiempo con los compañeros de trabajo que con tus amigos, con tu familia. Pues son ocho horas al día, mínimo. Sí, sí.

[No identificado] (00:33:06): Yo diría que si una persona da el 100%, el producto va a ser un poquito menos del 100%. Ergo, el resultado va a ser un poquito menos de… O sea, que cada vez todo va decreciendo cada vez más. Si tú estás un 75%, el producto va a estar un 50% y el resultado de los usuarios, la experiencia de los usuarios va a ser un 25%. Siendo muy exagerado, pero siempre tienes que dar el escenario más favorable para que todo vaya guay. Y la cultura creo que es de lo más importante. Esto no es lo del síndrome del programador quemado, ¿no? El burnout. Entre comillas, sí.

[No identificado] (00:33:42): Sí, entre comillas es un poco eso. Que siempre va como a una persona y esto es las consecuencias de esto. Claro, exacto. No lo he experimentado y espero que no lo tenga que experimentar nunca. Y si lo tengo que experimentar, que sea lo más lejos en el tiempo posible para poder enfrentarlo mejor, ¿no? Con esa experiencia que me da la vida. Sí. Y los años de trabajar. Pero sí es cierto que he visto casos de amigos cercanos que les ha pasado eso de quemarse al poco tiempo de estar trabajando. De entrar en una empresa, de trabajar, trabajar, trabajar, trabajar.

[No identificado] (00:34:21): Y cuando se termine tu jornada laboral, trabajar, trabajar, trabajar y trabajar como si no hubiese más día para trabajar.

[No identificado] (00:34:28): Y terminar dejando el trabajo o piarse baja por depresión o algo por el estilo. Y eso creo que es algo que hay que tener muchísimo cuidado. Y saber poner los límites también es muy importante. Sí. O es la impresión que me da, por supuesto. A mí me pasa mucho cuando…

[No identificado] (00:34:44): O sea, yo por suerte o por desgracia, pero quiero pensar que es una suerte, yo siempre empatizo muchísimo con los proyectos. O sea, lo siento como mío. Es decir, oye, este es nuestro proyecto. Entonces ya adquieres cierto compromiso con él. Y en parte también es un fallo. Porque cuando sientes esa pertenencia, ese compromiso… Bueno, pues venga, para que esto salga un poquito más. Venga, para que esto salga un poquito más. Un poquito más. Y al final… Estás forzando. Claro. Claro. Pero sin embargo creo que es súper importante pasarlo en algún momento. ¿Sabes?

[No identificado] (00:35:21): Porque también te ayuda a valorar y a fijarte a fijarte a ti mismo qué es lo que quieres y qué es lo que no. Qué es lo que es bueno para ti y dónde no. Y a conocerte a ti mismo. Y hasta qué punto puedes llegar o no. Pero ahí entra muchísimo la inteligencia emocional. Porque tampoco todas las personas lo van a manejar de la misma forma. Total, total.

[No identificado] (00:35:43): Bueno. Me da que pensar una cosa porque un compañero de LeanMind, Rubén. Rubén Zamora. Porque ahora tenemos dos.

[No identificado] (00:35:54): Me dijo hace tiempo una frase que se me quedó grabada y me gusta muchísimo. Que es que cuando tú entras a un proyecto y veas un código, ¿vale? Y te puede llegar a chocar de cómo está hecho. En plan, a lo mejor, un código muy grande. Un código está un poco sucio. Que hay que limpiarlo y demás. Y la frase que me dijo es… Siempre lo que te vas a encontrar será el resultado. El mejor resultado que alguien lo haya hecho con las herramientas que tenía disponible en su momento. Entonces, nunca juzgues a nadie por cómo ha hecho un código.

[No identificado] (00:36:27): Ni te enfades con esa persona. Ni nada. Sino, oye, está hecho. Funciona. Estupendo. Se hizo de la mejor manera que se pudo hacer. Aquí lo tienes. Vamos a intentar ahora mejorarlo. Vamos a intentar cambiarlo. Añadir funcionalidad. O lo que sea. Pero lo que está es cómo se hizo. Y no hay que juzgar a las personas por ello. Claro. Y me gustó muchísimo esa frase. Tal cual. Y cada vez estoy más de acuerdo con ella. Porque nunca sabes bajo qué circunstancias se ha dado eso. Las personas son un mundo. Y a saber qué le pasaba por la cabeza en ese momento. O qué estaba viviendo.

[No identificado] (00:37:00): O sea que… Total. O quién estaba detrás con un látigo ahí.

[No identificado] (00:37:06): Esperemos que nadie. Porque si no… No, no, no. Esperemos. Pero bueno. Sí que es verdad que a veces llegas y hay sorpresas. Pero también… Eso te ayuda mucho para… O sea… A ver. Hablando de otros escenarios. Cuando tú trabajas en un proyecto donde estás sometido a mucha presión. Acabas diciendo… Oye mira pues… En el siguiente proyecto no me gustaría esto. O me gustaría cambiar esto. O creo que si lo hubiésemos hecho de otra forma. Hubiese sido mejor. Y eso te ayuda a crecer. Y a marcarte las pautas. De cómo tú consideras que un proyecto va a ser exitoso o no.

[No identificado] (00:37:43): No que el producto que se le entrega al cliente sea un éxito. Sino como desarrollador lo que hemos conseguido en cuanto equipo y en cuanto… Es un éxito. Porque has aprendido algo por el camino. Y has podido desempeñar tu labor a gusto. Súper guay. Súper guay la verdad. Te digo. Mi corta experiencia en el mundo laboral. Solo he estado en un equipo. Que es en el que estoy actualmente. En la empresa colaboradora. Y es un equipo con muchísima gente. Muchísimos perfiles diferentes. Y creo que eso enriquece un montón. A cada persona. Diferentes puntos de vista. Diferentes especialidades. Hablar también en inglés.

[No identificado] (00:38:22): Te fortalece un poco el tener que cuidar mejor tus palabras. Y ganar ese dinamismo a la hora de hablar. Y está súper bien la verdad. A mí me gusta muchísimo trabajar con un montón de personas diferentes. Y está guay. Lo valoro mucho. Y a nivel personal tuyo. Que ha sido un reto. Porque como decías antes. O sea, has pasado de front. Que es lo que te gustaba. A back. Que fue el primer contacto. Donde sentaste. Ya venían las bases sentadas de atrás. Desde mi punto de vista. Pero te ayudó un poco más. A decir. Venga. Vamos a sentarlas en un escenario distinto.

[No identificado] (00:38:52): Y ahora te las estás llevando a la ciencia de datos. O sea. Al final.

[No identificado] (00:38:58): ¿Cómo sientes tú ese cambio? ¿Cómo ha sido pasar a la ciencia de datos? ¿Te ha supuesto un problema? ¿Qué te llevas de ahí? A ver. Esto puede dar para mucho rato la verdad. Pero es cierto que. Como dices tú. Pasar de web. Pasar de front. Tocar back un poquito. A full back. Que fue un proyecto hecho interno con TypeScript. Lo cual ahí descubrí TypeScript. Y me encanta TypeScript. Y quiero en un futuro volver a trabajar con TypeScript. A tope.

[No identificado] (00:39:29): Y de repente. Que de la noche a la mañana. Te digan. Oye. ¿Qué tal? ¿Qué tal llevas Python? Y yo. Bueno. Pues Python. No sé. Lo he escuchado. He escuchado que se trabaja muy bien. Que tiene mucho futuro. Estupendo. Genial. Vas a trabajar como ingeniero de datos. ¿Cómo? Perdona. Espérate. Calma. Carlos. Vamos a hablar tú y yo. ¿Cómo? Sí, sí, sí. No te preocupes. Para adentro. Bueno, bueno. Vamos a probar. Vamos a darle una oportunidad. Porque me gustan los retos. Pero. Sales de estudiar. Con la mente cuadrada. Diciendo. Vale. Tú vas a trabajar. O en front. O en back.

[No identificado] (00:40:01): Para ti no existe ninguna otra cosa más. Cuando te ponen en otro contexto diferente. En el que no sabes nada. Asusta. Asusta muchísimo. Porque. Claro. Los primeros meses son muy duros. Son. Oye. Aprender cómo funciona. Primero el lenguaje Python. Porque las bases las tienes. O las vas a ir aprendiendo. Y poco a poco. Cambiar de lenguaje. Te va a ser mucho más fácil. Porque. Un bucle es un bucle. O una clase es una clase. La estructura de cómo lo tengas hecho. Va a ser la misma siempre. El lenguaje que sea. Sea C++. Sea Python. Sea Java. Sea lo que sea. Entonces. Al principio. Choca muchísimo.

[No identificado] (00:40:34): Dicen. Y te metes la idea en la cabeza. De. Yo no valgo para esto. Yo no valgo para esto. ¿Qué hago yo aquí? Tendría que estar tocando CSS. Tendría que estar tocando estas cositas. Y. Te metes a ti mismo el miedo en el cuerpo. Pero. Con el tiempo. Y. Poco a poco. Te vas dando cuenta. Que es exactamente lo mismo. Que es. Igual. Y. Claro. Eso no te lo dicen. Eso. Lo vives tú. Y. Asustas. Como yo dije al principio. Pero. Muy guay. Ahora mismo. Como dijiste. Me estoy dedicando. No a la ciencia de datos. Sino a la ingeniería de datos. Vale.

[No identificado] (00:41:07): Que es algo que también lo he comentado con un montón de amigos. Y. Se confunde muchísimo. Porque creo que ciencia de datos. Es como cuando alguien te dice. Eres informático. Eres informático. Que.

[No identificado] (00:41:18): Desarrollas. Reglas impresoras. O. Que haces. Entonces. La ciencia de datos engloba todo. Pero dentro de la ciencia de datos. Están los datos engineers. Que es la posición en la que me encuentro ahora mismo. Vale. Que mi labor principal es. Pues. Conectarme a un proveedor. Extraer los datos. Limpiarlos en base a unos esquemas. Y unas métricas. Colocarlos en un sitio. Para que otros squads. O otros equipos. Puedan trabajar con esos datos. Y ya. Ese resultado. Pasa a los. Data scientists. Como suelo decirles yo. Que son los que se encargan de hacer. Modelos. De inteligencia artificial. De machine learning. De. Filtrar todos los datos.

[No identificado] (00:41:53): Que les hemos dejado limpios. Para que ellos cojan y digan. Vale. Este es el resultado. Esta es la media. Este es el porcentaje. Esto son. Lo tienes todo en este notebook. Y aquí está todo explicado. De pe a pa. Y este es el resultado. De haberle aplicado. El machine learning. Y todas estas cosas. Que les estoy explicando. Eso no lo hago yo. Porque eso ya sí que es pura matemática. Y pura estadística. Por la que no estoy preparado. Pero. Pero algo toca de vez en cuando. En data engineering. Y. Y bueno. Eso. Eso es a lo que me dedico ahora mismo. Bueno. Pero.

[No identificado] (00:42:21): No es poco. Y sobre todo. Quería recalcar. Que. No es que seamos unos kamikaze. Y digamos. Venga irán. Sino que nosotros. Nosotros habíamos visto. Esas cualidades en ti. De que. Controlabas esos conceptos. Y que no iba a suponer. Un problema. El que cambiases. El lenguaje de programación. Porque. Por eso mismo. O sea. Que eres una persona. Que adquiere muy bien. Los conceptos. Y que sabe extrapolarlos. Y decir. Ah. Pues. Si esto aquí es A y B. Aquí es A y B. Tiene factores. Que te hacen jugar un poquito. Pero.

[No identificado] (00:42:53): La base. Era una buena base. Y. Lo has demostrado. Vamos. Llevas ya. Pues un año. Año y medio. Año y medio. Año y tres meses. O algo así. Un poquito. Pero. En ningún momento. He querido decir. Que me he metido con nadie. Ni nada por el estilo. O sea. A mí me pusieron aquí. Y. Guay. Genial. Yo no me queje en ningún momento. Tampoco. Pero. No. No. Si es un disclaimer. Que hago yo. Para que no haya nadie por fuera. Que nos escuche. Que diga. Cogieron a Antibet. Y no. Para nada. O sea. No. No. No. No. No. No. No. No. No. No. No. No.

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[No identificado] (00:51:16): No. No. No. No. No. No. No. No. No.

[No identificado] (00:51:23): No. No. No. No. No. No. No. No. No. No. No. No. No. No. No. No. No. No.

[No identificado] (00:51:42): ! !

[No identificado] (00:51:52): 7 años, toqué la librería de TensorFlow para Java sin tener ni idea de matemáticas y ya. ¿Sabes? Ya. Eso. Eso. Hice un programita de nada que de hecho era el tutorial que le subías una imagen y te ! Esto es un perro. Esto es un gato. Y esto es una esponja. Y esto es una estrella de mar. Ya está. No. Más allá de eso, blanco total. Eh… Yo creo que cada empresa tiene sus conceptos diferentes de data science y data engineering. La verdad. Porque nosotros ahora mismo estamos trabajando con Python y con Pandas.

[No identificado] (00:52:26): La librería está para manejo de data frames y de estructuras de datos. Y creo que en otra empresa trabajarían, en vez de con Python, trabajarán con JavaScript. Y en vez de Pandas utilizarán, pues eso, TensorFlow o otra librería que les venga mejor. Entonces, todo el conocimiento que ganas ahora, a lo mejor en un futuro te sirve el concepto y no la librería ni el idioma.

[No identificado] (00:52:50): Entonces… Que igual le enseñó cuatro cositas. Tampoco te creas que tal, pero supongo que esas cuatro cositas ya serán más que lo que sabían muchas personas, ¿no? Sí. Por supuesto, sin ponerme por encima de nadie, por supuesto. Yo quiero extender mi conocimiento. Siempre lo vas a hacer. Siempre lo vas a hacer. Porque, de hecho, cuando das una charla, te la tienes que preparar. Tienes procesos de preparación también aprendes. ¿O no? Bueno. Bueno. Ajá. Hay charlas improvisadas, que están muy viles en Open Space. Sí, pero tampoco vas a hablar sin tener ni idea de nada. Quiero decir, incluso… No, sí, por supuesto. Eso sí.

[No identificado] (00:53:28): Incluso tú lo has dicho en un Open Space, das una charla, pero al final es Open Space. Las personas también participan de la conversación y ahí aprenden. Sí. O sea, en el proceso. Correcto. Es maravilloso. Eso es lo mejor. Y ahora que me hablas de charlas, hablemos de charlas. Uy. Hablemos de charlas. A ver. Estás viajando tú mucho últimamente, ¿no? Que me entere yo. Ya no quiero viajar más. He viajado lo que no he viajado en dos años. Lo que la pandemia no me ha permitido, lo he viajado de golpe. Bueno, eso es positivo.

[No identificado] (00:53:58): Mientras se pueda, no seas como yo, que ahora tengo responsabilidades y lo de viajar lo tengo más complicado. Ay, la gatita. Ay. Bueno, aquí la tengo durmiendo. De hecho, es un poema ahora mismo. No puedo enfocar la cámara, pero, vamos, sería digno. Debería subir un reel o algo de eso de las gatitas. Si quieren verlas, ¿no? Que vayan a tu Instagram, ¿no? Exacto. En mi Instagram están. En el de DevsLives puedo subir alguno, pero… Una historia. Una historia de así programo y las gatitas. Ahí está. Qué guay, qué guay. Pues bueno, cuéntanos. ¿Los viajes han dejado últimamente? A ver. He estado en la BilboStack. Ajá.

[No identificado] (00:54:37): En Bilbao, evidentemente. En enero de 2022, desde este año. He estado en el JSDI, que es aquí… No he tenido que viajar, pero… Es otro evento también. Ajá. He estado en la Pamplona Software Crafters. He estado muy guay. Y ahora, en estos meses, estaré por la TLP y la Tenerife GG para las charlas. Por suerte, vivimos en una isla en la que están todos los eventos. Y está súper guay porque no tienes que viajar, pero súper guay. Y en la península sí es cierto que hay muchísimos eventos que no conozco todavía, pero que me gustaría al menos visitar una vez en la vida.

[No identificado] (00:55:20): Yo creo que además los formatos que hay de Open Space fuera también están muy chulos y se puede aprender mucho. La cosa es que tenemos que coger un avión. Qué es lo malo. Y no es corto, la verdad. Es un avión de mínimo dos horas y media. Sí, sí, sí. Por ahí, por ahí. Para ir todas las semanas no se puede, pero bueno. Sí, sí, sí. No, pero te das cuenta… O sea, me he dado, vamos, muchísima cuenta de que hay una comunidad enorme en torno a este tipo de eventos.

[No identificado] (00:55:49): De dar charlas, de hacer actividades de la comunidad allá y de España y tal, es enorme. Tú te puedes imaginar que son cien, doscientas personas, pero es que son miles de personas haciendo charlas por todo el país. Y es espectacular. Y eso solo en España. Fuera es otra barbaridad también. Es una parte. Te da una perspectiva muy grande y ves que cada persona tiene algo que contarte y es muy bonito. Incluso muchas veces cuando repiten charlas, porque siempre está el estigma, es que la gente repite charlas. Bueno, para que no haya podido ir. Efectivamente.

[No identificado] (00:56:23): Y además, cuando das una charla nunca repites las mismas cosas, tal cual. Siempre o incluso al reescucharla te quedas con cosas distintas o la persona que lo da hace más énfasis en unas cosas o en otras. Entonces, nunca hay dos charlas iguales, aunque la temática sea la misma, bajo mi punto de vista. Sí, sí, sí. Totalmente. Comparto ese punto de vista. Exacto. Y, ¿qué crees que te ha aportado el ir a todas estas charlas ahora mismo? Porque además son… Por lo que te… O sea, si recuerdo, dijiste Bilbo, dijiste… Pamplona. Pamplona y JCD Canarias. Son formatos totalmente distintos. Sí.

[No identificado] (00:56:59): Uno es Open Space, el otro es técnico especializado en una tecnología y la Bilbo es técnica también, ¿no? Sí, está en una tecnología, pero también hay gente que te comenta… Sé que hubo una charla este año que me gustó muchísimo en la que se hablaban sobre el tema de la jornada laboral. No, jornada semanal de 20 horas o algo así. Súper pequeñita para explicarte que en muchas empresas están adoptando esta forma de trabajar en la que no hay reuniones. Se reúnen todos los días a la hora de comer, pero ya está. Esas son las únicas reuniones que tienen.

[No identificado] (00:57:35): Que si se tiene que comentar algo, que se habla por correo y te evitas estar una hora o dos en reuniones así asintiendo con la cabeza, porque la reunión no es para ti. Es para que te cuenten algo que te podrían contar perfectamente con un correo, con un mensajito. Pero estás una hora o dos horas ahí en plan de… Ajá. Sí, ok, entiendo. Vale, gracias. Está guay, ¿no? Está guay, está guay. Pero sí, con respecto a los tipos de formatos con el que me quedaría… O sea, he disfrutado de todos los eventos. Me han encantado todos.

[No identificado] (00:58:07): Pero si tuviese que quedarme con uno, sería con el del Open Space de la Pamplona Software Crafters. Me gustó muchísimo que se hicieran dinámicas al principio para conocernos entre nosotros, porque hicieron jueguitos y todo. En plan, estuvo súper interesante. Y el tema también de que se te ocurra algo, lo escribas en un papel, lo propongas y la gente vote. Me encanta. Me flipa el concepto. Y te digan, no, pues tú tienes que estar esta media hora o esta hora en este sitio contando esto. Y tú, genial, pues estupendo. Y ves diferentes perspectivas, ves diferentes personas que nunca conocías…

[No identificado] (00:58:43): Perdón, que nunca habías visto. Y que a lo mejor dentro de dos años te lo vuelves a encontrar en otro evento y dices, ¡Ey, me acuerdo de tu cara! Me acuerdo que estuvimos en la Pamplona, no sé qué. Y eso llena. Eso a mí me gusta bastante. Sí. Además, son reencuentros maravillosos. Sí, sí, sí.

[No identificado] (00:58:58): De… El primer JCD Canarias al que fui. Ahí conocí a personas que una día de hoy nos escribimos y es como, ¡A ver cuándo vienes a Península! Cuando vengas por Murcia, avisa. Cuando vengas por Barcelona, avisa. Cuando vayamos para allá, te avisamos. Y se crean muy buenas amistades. O sea, el círculo es maravilloso. Y salen muy buenas ideas de ahí, ¿eh? Sí. Vienes con muy buenas ideas, con la mente súper abierta y dices, ¡Buah! En verdad, podría empezar a aplicar esto que me contó esta persona. O veo que a esta persona le ha funcionado el hacer esto.

[No identificado] (00:59:33): Voy a probarlo. Y de ninguna otra manera podrías haber visto que eso era viable. Te mantiene las energías y el interés top. Total. Total. Total. Total. Sí, guay, guay. O sea, que te veo muy animadito. Igual dentro de poco nos sorprende… Dices, ¡Ah! Pues mira, tenemos a Irán por ahí dando charlas o haciendo cosas. Ah, sí. Yo espero que sí. Sí, sí, sí, sí. Me gusta, me gusta, me gusta. Organizando y dando charlas, la verdad. Porque sí es cierto que… ¡Uh! Que igual salen cositas. ¡Uy, uy, uy, uy, uy! Pero ya está. Bueno, no desvelemos secreto.

[No identificado] (01:00:11): Yo me quiero comer el mundo, Adri. Y yo, vamos. Esa es la actitud. Yo hago todo lo que venga. Aquí se ha venido… Se ha venido a jugar. ¿Somos leones o somos…? Nada, me parece maravilloso porque además, como digo, tienes la energía. Y el otro día lo hablaba con… ¿Con quién fue? Con Iro. Que hay momentos para todo. Y hay que aprovechar cuando uno tiene energías y ganas para decir, oye, ahora es el momento. Porque cuando no lo tengas, lo vas a tener que hacer por obligación o por necesidad.

[No identificado] (01:00:40): Y el resultado no va a ser tan bueno que cuando lo haces porque tienes ganas y te apasiona. O sea que si ahora mismo tienes esa inquietud, adelante con ello. Yo te voy a apoyar en lo que haga falta. Y seguro que muchos de los espectadores también.

[No identificado] (01:00:54): Así que, bueno, tío. Me alegro un montón de que hayamos podido pasar este ratito. Y entramos en la fase preguntas. Preguntas sorpresas. Ah, que esto no eran preguntas sorpresas. No, no. Eso era… Bueno, a ver, sí. Son preguntas sorpresas, pero las dos preguntas sorpresas random de temática no informática. ¡Ojo! ¡Ojo! Entonces… ¿Cuál es mi comida favorita? ¿Qué? ¿Cuál es mi comida favorita? No, pero eso no es random. Aquí hay que ríe un poco. O sea, eso ya lo sé. Pero entre un combate… ¿Lo sabes? ¿El qué? No, no. Si sabías cuál era mi comida favorita.

[No identificado] (01:01:35): Ah… Ostras. Eh… Sé que en algún momento me lo has dicho, pero ahora ya me pillaste fuera de juego. ¡Ja! ¡Hostia! No, no lo sé. Si te digo una cosa, vas a saberlo. O deberías saberlo.

[No identificado] (01:01:49): No… ¿Tú conoces a Garfield? No, no. No, no. No, no. No. No. No.

[No identificado] (01:02:08): No. No. No.

[No identificado] (01:02:16): No.

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[No identificado] (01:03:24): No. No.

[No identificado] (01:03:31): No. No. No. No. No. Bueno. Tienes más donde elegir. Joder. Pero. No me lo sé todos de memoria la verdad. Bueno.

[No identificado] (01:03:44): A ver. No. No. No. No. No. No. No. No. No. No. No. No. No. No. No. No. No.

[No identificado] (01:03:57): No.

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